其它龙升制衣面试经验

#避坑指南很离谱的一次面试经历，双方先在boss上简单沟通了几句，约了面试时间，到达之后填了信息表，然后人事问了下离职原因，以及之前工作内容还有别的个人信息。然后告知此岗位需先从助理做起，并且薪资没有boss上写的那么高，我的内心已经？？？那你直接如实写在boss上不行吗第二个槽点来了，说是跟领导说下，领导来面下，然后两个人在办公室沟通了下，（领导一副不太满意的表情，玻璃房能看到）小姐姐出来告诉我，暂时讨论不出结果，你先回去等通知吧。我？？？感情叫我来就是填个表等通知？？？表上的信息附件简历还都能看到？？？意义何在？真的是救大命，要么小姐姐一开始就没把简历给领导看过，要么就是纯粹刷kpi，佛了，大家记得避雷

会深挖简历，有难度

上周五投的约的周一面试，hr和技术部门领导一起面试，技术部门领导人很好，很平和没有架子，根据简历写的点提问。hr人也挺好，先让自我介绍，聊了一下做了哪些功能，问了一下薪资。技术面根据简历提问，可能我比较菜，问的也都比较浅。工作中学到了哪些东西和收获，java所有类的父类、缓存雪崩、面向对象、java新特性有哪些、spingcloud的组件、mybatisplus表达式查询数据库和sql查数据库的优缺点、哪些字段适合创建索引、还有一个表没有设置主键对你有哪些影响、项目中多线程的使用。大概就这些，然后还有一个远程笔试题，还没写

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试过程有难度

简单记录下面试过程雅戈尔的‮试面‬管理超级混乱，第一次把我‮去叫‬面营销管培（其实就是门‮销店‬售）但是我投‮简的‬历是设计岗，完了第二次‮叫又‬我去面设计，到了主‮问管‬问题的‮候时‬又跟我说她们‮要只‬北服东华的，浙理工的不要。我：？最后两‮路次‬费也‮报不‬销，简直离谱

感觉还好，不是很难，有一点专业问题

面的职位商品企划。一共三轮。HR先问你过往经验，给你介绍公司和你团队的架构。基本无难度。第二轮比较关键，是直属部门老板面。重点在于你对品牌文化，所在市场和消费者的理解。需要展现比较强的文化敏感度和消费者洞察力。最后大老板面，只是稍微聊聊看，无难度。

面试的流程有四轮，第一轮笔试不太难，主要是java基础以及一些spring的两大特性和springboot的注解之类的，认真复习就可以过关。第二轮是人事来面，给你两张表让你填iq题和基础资料，填完以后给你介绍公司情况，第三轮是项目经理来面的，也是问一下java的基础，然后一些前端的基础。最后一轮是技术总监来面的，拿着之前做的IQ题来分析你的人格，不断的问你是否有哪哪哪的问题，你生活中是不是很冷漠，令人感觉不是特别好（总感觉有pua嫌隙，先贬低你一下），最后是结论：大企业有大企业的好处，稳定并且能接触到更大的平台。喜欢求稳的，可以尝试一下

一面无领导小组讨论 过程和结果哪个更重要二面：hr面加主管面，简单的问了下项目经历以及对公司的了解