其它高顿教育面试经验

先让你填表，然后销售部主管来跟你聊天，跟你解释大体情况，然后再让上面的人跟你聊，主要是想要一个新手进来培训你，将来能带领分公司的团队。

hr一面ok 记录此轮面试过程或感受，主管二面，在市场部做运营，什么岗位就不说了，总之公司全体上下围着老板转，小微企业通病都这样，做了1年，熬不住，感觉在这过度一下是可以的，想长期发展有你哭的，熬夜加班也不是常态，同事氛围好没有勾心斗角，但是最奇葩的你要下地干活，没听错就是下地玩泥巴，美其名曰出公差。各种奇葩的公差等着你。一同事跟老板去新疆夏令营，虽然报销来回车票，但是路上管孩子，整整黑他妈一圈，跟从菲律宾回来的一样。要是你任劳任怨就可以待在那。说了过度一下没问题。

面试官问了我好多问题，整体还不错。问了我很多简历上有的东西，还补充了很多。也为我介绍了公司未来发展前景。

一共是三轮。第1轮是手机上约的视频，面试的是一个很温柔的hr姐姐，就是简单的自我介绍，顺便了解了一下这个公司。第2轮就是定了时间线下去公司面谈。公司布置的很温馨，环境上非常好，虽然有孩子，但是并没有特别嘈杂。第2轮和第3轮需要做一套阅读能力测试的题目，还有回答一些基本的面试问题。总体来说，难度是有的，但是面试官们都非常温柔，耐心，整个面试过程就像聊家常一样。 最后说一个打动我的点，就是他们对于待遇以及其他方面的工作细节都会直接清楚的告诉你，不会含糊其辞。

面试的是社群运营的岗位，一共有3面一面是HR，问下你的职业规划、薪资方面的要求二面是社群运营的主管，问的很简单和基础，比如说一下上海有名的民办小学和民办中学一二面加起来差不多15分钟吧，很快！因为部门领导有事，三面是另外约的时间三面是部门的领导，聊的比较细致，主要围绕进来之后会做什么，要做设计一些内容，三面面了一个多小时。总的来说，如果之前没有在线教育的经验，还是要了解一下，多准备再去面试

面试流程就5分钟，问你能不能接受加班？能，过。问你能不能接受做六休一？能，过。回去等通知，然后就通过了。薪资太乱了，一会儿一个样。

面试很简单，就是聊聊天，大头在试讲，这个要好好准备，讲课时和面试官要有互动

体验很不好，过去后感觉该公司管理很混乱，面试问的问题也很莫名其妙，不专业，感觉跟网上体现的完全不一样，建议不要去面试，地方也破破的，感觉管理人员水平不佳。

一共两轮，首轮是和hr面谈，hr会问一些我从来没被问到的问题，供大家参考吧，问我怎么和比我优秀及比我差的人共事，问我如何面对上司交代的不愿意完成的任务，更偏沟通层面的问题。 然后是试讲，试讲内容是新概念的一篇文章，要求第二天下午就带ppt试讲，然后我真的很久没讲过新概念，所以也是硬着头皮上，也果然讲的比较僵硬，就是不流畅不顺，所以复试肯定没过，面试我的教研人员还可以，整体至少态度上虽然比较冷但还是可以的，所以没过我也觉得很正常。

这个公司福利都没有的，画饼充饥，愿者上钩吧爱谁谁去反正我跑路了