其它华为南京研究所面试经验

5轮面试，群面（压力面试）+笔试+英语+技术面试（专业知识）+综合面试（家庭情况），要多表现自己。

面试聊聊项目经验 技术问答 面试官很nice 人事面试也很nice 整体感觉蛮好的 需要自己做足准备工作 态度诚恳

提的问题很难，基本找不到破绽。每两天一个会，总是选下班后开，而且和项目没啥关系，故意整新员工，太垃圾了。领导故意压榨，工期刻意压缩 不给时间，而且开不完的会。

校招的时候只面试了项目，只要能说出项目的具体流程，以及有一些难度应该都挺容易的，反正没怎么问技术上的东西。

面试主要是问了自己实习方面的问题，还有就是自己的兴趣爱好，最后问了一些专业知识相关的问题。总体来说难。

2015年暑期实习生，转正员工。 （1）笔试是上机考试，3道编程题，一共600分，第一题100分，后面两题分别200分 300分，做出第一题超过100分即可通过机试，当时要求是比较低的。 （2）面试时，面试官问一些在学校里都做了啥项目，项目里涉及哪些技术点，把平时用到的说一下，然后面试官会针对做的东西，问一下当前这个做法有没有改进的地方，如果要改进你有什么想法或者建议。 （3）面试时可以把自己平时做的课程设计啥的也可以说，参加的竞赛也可以说说。 （4）复面就更加轻松了，问了下自己技术的兴趣点，平时的爱好，都比较宽泛。然后可以向面试官提问一些内容。 总体来说，在我司的工作强度是比较大的，加班很多。抗压能力要强。遇到进度赶的时候，半夜到12点一点、连续一个月无休也是常态。

面试了三轮，第一轮主要是群面，大家需要在这一轮做一个简单的自我介绍。第二轮是上司面试，主要问上一份工作的问题啊，现在为什么来华为的原因。第三轮，业务面试，主要是看眼缘了。

校园招聘 供参考1. 机考，几道C语言编程题，题目很基础，还有附加题，可做可不做2. 技术面 一位技术人员面试，和你聊聊数据结构，基本上都是基本的概念或者可以心算的数据结构题目，比如二叉树复杂度之类的 技术面过之后，就会进行机考，主要考性格方面的东西。机考的题目会反复重复出现，记住一点，答案不要反复修改，一定要坚持之前的选择，主要考察的是你对自己的了解。3. BOSS面，瞎聊聊。 一个BOSS看了我的简历，和我聊了下我简历上写的社会经验，比如我之前做外联部部长的经历。总之呢，表现些举些正能量的实例肯定不会错。

三轮面试吧，主要技术面，还是比较简单的，聊了下自己的项目，主要问了问设计模式相关的问题，然后就是人事聊了聊，估计是分析工作压力承受力吧。

英语面试，现场编程。人事谈薪资待遇，主管面试，然后等通知。