其它中石化南京工程公司面试经验

感觉人事在刷kpi吧，疯狂找人去面试，但是只是面试，很长时间过去也没给结果。这家公司财务和人事，备受吐槽。

面试会说一个初步时间，然后让你等待2小时，告诉你开会忙，几句话就结束了，这样的面试管理制度不言而喻了，最后通知你不缺人

一言难尽

一面 一面是HR直接电话里做完本职工作后进行的兼职技术面试，现在卷的很，一份工资，两份工作很正常。照着面经快速的一问一答，正确率应该是够了，然后邀约现场面。因为是周五临近下班的时候，挂完电话面试邀请也不发，公司挂牌信息也没有公司具体地址，我怀疑你的hr 工作也是兼职的……在南京的研发部规模很小，直接就是研发负责人面了。整体30分钟这样，关注的重点很明显，就是你能不能加班，抗压。面试问题也是跳跃很大，没有循序渐进和联系性，主要以下几个问题：现场看代码分析一个函数作用，其实就是实现了一个priority queue的入队接口，加点锁保护，感觉好像对自己写的代码很自信，别人看不懂一样……Linux 查看进程命令和查看进程打开文件数命令手抄一行文字，给计时了，这是考验码字速度？泛型膨胀是什么？我：…，可能对名词术语不了解指针膨胀是什么？我：pass… 这玩意知道又怎么样呢，优化虚拟机？定时器的底层数据结构是什么？思考了一会，好像记得是时间轮（当然实现方式很多，我当时在思考时间轮这种用的是数组还是链表），刚准备开口又问下个问题……Mybatis $和#区别？问到这种问题，应该是准备收场了……

口语练好！ 全程英文面试，涉及的问题很多，范围较广，口语好是前提。如果内容答得好会加分，总的来说不算难。

 英文面试，考察候选人语言能力。此外，也观察对长期从事农药外贸行业的意向。最后，领导们对候选人的综合素质要求较高。

简单记录下面试过程Hr电话沟通 确认岗位匹配度 符合的话下一步 根据疫情情况可线上可线下群面 一对多 一方面是聊家常了解留南京的意愿度程度  另一方面是了解对销售岗的理解群面 一对多 有一定压力 个人理解这环节的主要目的是考察人品和三观 确认企业匹配度 

还没通过

一般把

人事拿你去冲KPI 的，打着面试的名字来套你方案与想法。说是外企，打听人隐私真一个不落下。避雷吧。