其它广汽传祺面试经验

面试的是一般用品工程师，只有一轮视频面试，但是会分成HR面试和部门面试两个部分。因为部门主管是日方人员，所以会有翻译在一旁口译。HR面试就是常规问题，首先是自我介绍，然后是问对这个岗位的了解，再之后会根据你简历的情况问一些相关的问题。部门面试部分，有日方领导会问一些问题，也有中方的部门人员问一些问题，大体也是想考察你对这个岗位工作内容的了解，以及对汽车相关知识的了解程度（日方一位年长的领导甚至会问你有没有车，会不会开车，喜欢哪些牌子的车这种问题）。总体气氛比较平和，未能通过大体原因也是对汽车产品的了解偏少，觉得我可能不太靠谱

1.地方比较偏僻，离地铁站远，转公交都还要接近一个小时，而且附近都是新建的工业区，环境一般。2.从沟通到面试完都还没见过HR😅还是第一次遇到这样的，不是很正规的面试吧，主管聊完就算了3.没有公积金，没加班费，开出的工资也不高

面试通过后被排序

整体难度不难，聊了约30分钟。东风日产营销岗是不定岗的，进来直接部门分人分配好

第一轮技术面,先做自我介绍，自我会问你一些相关的项目经历和实践的解决方法，时间在15分钟之内，没有问技术难点，整体较容易

我是在日本读的修士。面试大约三十分钟，日方领导和中方领导一起面试，应届的话不会问太多专业上的东西或者你面的这个职位具体的技术细节。主要会对你简历上的东西提问，比如你在学校做的科研项目，或者举例说明一下你写的自己的优势点在哪。还会问你为什么想进入公司，这个最好挑一个最重要的理由回答。还有我是全程日语面试的，只有最后中方主管提问的时候用的中文。

让我语言描述冒泡排序, 没说对

太逗了，说不会喝酒无论在任何岗位都很难晋升Fine，还新能源企业呢，还新势力呢，大概了解企业文化了

电话面了解基本信息及意向二面询问专业知识并考察会不会用excel

三个人一起面试，问的问题都不是简历内容的强项，也不讲我们面试的岗位是什么？不给我们提问的机会