深圳泰康人寿面试经验

二对一面试，先是看我的简历，让我说下上个公司做的项目，用到了什么技术，然后是对于memcache缓存技术有多少了解。再问问我对游戏公司有什么看法，具体的工作是做什么！我问了几个关于公司的问题就让我走了。

自我介绍、遇到的最大挫折、个人优缺点和应聘优势、家庭状况、父母家人职业工作、有没有销售经验、分享实习经历等。

之前听说保险公司基本上算是有一个人要一个人，我去面试的时候给我的感觉并不是这样！还是择优录取，最起码要有很强的赚钱欲望，或者个人对职业发展规划很清晰的！ 面试是主管、总监、人事、区总，有四轮，能够通过这个面试的，基本上后期都会重点培养，会有一些资源的部分倾斜！ 主要看面试时候的表现，首先做销售最重要的就是自信心，无论了不了解，都要相信甚至坚信自己一定能做好这份工作，这种自信会传达给面试官知道，这时候就加分，然后表现出对于学习有积极的心态，愿意接受新鲜事物，可以接受高强度工作等等。

不推荐哈啊，不是正式员工简直没有福利，就是拉保险，天天往外跑，所以面试也很简单，说的都是很基本。不管你什么学历都让你去搞销售。

2020年4月收到泰康的电话，对方问是否在找工作，想做什么？我修人力就提了一嘴人力，对方说有人力专员，职责是招聘、合同管理之类的，让我第二天面试。反正闲着也是闲着，那我就去探探究竟好了。 面试地点在深圳福田电销中心，我总结了几个疑点：疑点1：我没有在任何渠道投递泰康；疑点2：正常招聘应该直接以某个岗位为中心沟通，而不是问我想干什么；疑点3：加wx的hr，微信名是A泰康xxx，典型销售起名法，正常应该是xx公司hr；疑点4：疫情期间进入办公区遥测体温，我一提泰康，保安小哥就问是不是来面试的，说明最近面试人很多，结合疫情经济不景气，正常应该缩招，面试人多到保安印象深刻，反常！疑点5：接待我的人即加我的hr，拉我到盆栽旁边沙发坐下，告诉薪资待遇，底薪2.7k-4k+绩效补贴啥的，你接受就帮你安排面试？excuse me？哪有面试先谈薪资待遇的？ 疑点6：看不到里面办公环境，一眼望去，只能看到1个大的资料室，3个面试小房间，正常公司第一眼是不会给外人看到这种构造的，更多是产品展示、公司文化墙等；疑点7：走之前遇到一个小姐姐，同样没投简历被邀请过来面人力；疑点8：找遍正常渠道，如智联、前程无忧、boss等，都没看到在招聘人力，电销倒是有，58看到招人力，为什么找人力不投放到上面三个渠道呢？填表的桌子上有贴东西，排版澳门***广告，各种喊口号；对了他们家的笔，都写不了字，无语。

首先是部门的人面试，面试完了是人事部的，最后是总经理面试，通过就可以来上班了，尽量自信开朗一些，进去的几率更大。

网上查到我的简历打电话给我的，在深圳电销中心面试的，进去之后前台都是个保安，然后填资料，后面安排一个人给我面试，主要就聊聊情况。

先是群面，十来个人一组，给了一个问题讨论。之后单独面试就是问了问之前的经历，对销售的看法等等，跟闲聊差不多，然后就回去等通知了。

填写个人信息啦，人事给你面对面打鸡血，耐心讲解问题，然后再跟另一个人事面试。可以直接第二天上班，但是由于没地方住，所以没有在这里工作。

先是填写一些资料，然后面试官进行面试，面试过程还是很和蔼的，但最后说要先从一线做起，就是做电话销售，三个月后再根据表现转岗，货不对板啊。