深圳家乐福面试经验

网上投了简历之后，接到人事的电话，下午参加一对一的面试，问了之前的工作经历，离职原因，然后对未来的规划，对岗位工作的描述，谈得还算融洽，通知录用，就是工资给的有点低，不到4000，而且办公的环境是在负一层，感觉很压抑啊……

招聘会的上和hr进行了一面，过了两个星期叫我过去参加二面。

1.在后海地铁站的家乐福面试，环境还好。 2.面试是收银部方向，个人觉得收银迟早向无现金发展，没什么前途。 3.轮休上夜班，晚上11点半才能回家，工资3.2k，没有餐补。 4.居然叫211的学生面试这个，家乐福中国经济真的够困难了.

6个人一起群面，自我介绍，英文的，还有一些常规的问题，为什么选择零售业，自己的优势劣势，家庭情况，有没有男朋友。

面试的处长为人亲切没有刁难我，问了几个简单的问题而已，

面试过程：培训协调员 的工作挺简单比较杂，类似学校辅导员一样的角色。之所以选这个是希望进入家乐福发展，毕竟是世界500强65位。面试了很久，没有问特别的问题。就像之前面试我的HR说的——面试官喜欢你，其他的都好说。面试前做了很多工作，比我其他面试都要用心，但这里不像微软的7次面试方法，防止因面试官个人喜好决定录取谁。之后我被一个喜欢我的hr录用了。找工作的过程并不愉快，面试时除了尽力展示自己外，仔细观察面试官，发现他的兴趣所在，做些灵活变通或许效果会好一点。希望伙伴们找工作期间崩溃个一两次没关系，崩溃完了接着上路，把身后没用的统统抛下，不断修改简历，重新开始。

可能因为是大公司，面试流程比较正规，hr比较严肃，面试有难度，应届生更多问的校园的经历与实习经验。

电话面试，处长面试，最后店长面，领导都是管理的好手，过程一个小时，像店长面试说这是一份很有挑战的工作，会很辛苦，很辛苦，当然她没骗我。

面试还算挺简单的。Hr就是问你时间，以前做什么之类的经验加上对未来的规划，这一些算是比较基础简单的问题。

先和人事简单沟通，然后英译汉，汉译英，跟财务间沟通，然后跟店长沟通，基本上没什么问题。