深圳毕马威（KPMG）面试经验

HR和部门经理一起面，主要集中在简历上工作经验，加入职位和公司动机，为何想转行做咨询，大概用时一小时。

目前在职看机会状态，KPMG面试非常人性化，不用特意去到现场，可以视频沟通。和招聘者面试过程很流畅，双方平等交换信息。社会招聘，一共三轮面试：招聘者、部门总监、地区负责人；另外有一轮测试，分为中文推理、英文阅读理解和数理推理，暂时还没做到。

三轮面试，第一轮HR，第二轮项目经理，第三轮案例分析，前两轮就是看对咨询的基本认知和简单的经历介绍，第三轮比较考察个人分析能力。

1.网申阶段网申阶段为全英文申请，需要注意的是学校成绩可以不用完全填列，将大部分主要学科的专业成绩列示即可（至少我是这样的~），而OQ部分依然是5个问题，分别如下：Question1 - Please give a brief summary ofyour current recreational and leisureactivities, including sports and hobbies.*Question2 - What clubs and societies are you a memberof and in what capacity?*Question3 - Whatfactors have influenced your career choice?*Question4 - Outline your career ambitionsand objectives.*Question5 - At KPMG our global values guide the waythat we interact with each other andhelp to create our open, friendly andsupportive culture. Please tell us about asituation where you have used two ofKPMG"s values to achieve a positiveoutcome.*其中Q1可以结合日常生活中的体育爱好、旅游爱好、或者其他社交爱好来阐述，尤其需要注意的是应该结合与KPGM、审计工作紧密结合，并保证所述内容真实可靠（毕竟审计是一个很重视诚信和谨慎性的工作）；Q2可以介绍自己参与的社团活动，也可以谈论自己在学生会或班级中担任的职位和参与的工作，描述要点同Q1；Q3可以结合自己的性格特点、专业课程或是实习情况来叙述，最好能有逻辑性的强调自己为什么适合审计工作；Q4职业规划而言最好是列点叙述，一个candidate能否适应工作、能否长期高效地成长下去都能从职业规划中得到体现，而且该问题也是面试过程中的常见考点，so最好深思熟虑后完成；Q5的话也是结合自身相关的实践进行叙述，如果看帖的同学未进行本年度的网申可以考虑在具体生活中积累相关事例。2. 网测阶段我大概在9月20左右完成网申，直到10月上旬末尾才收到OT通知，OT的题型在2016年度有比较大的变化，本年KPMG将以往长期使用的SHL题库换成了C-ute题库，这给有笔试能力的考生更多发挥的机会也减少了弥漫四大网测阶段多年的投机性（各大TB、公众号历年真题横飞，还考的都是原题，背背答案就好的现象比比皆是）。作为一个见识过P、D两家OT的应届生来说，C-ute实在是题太多了...不论L还是V都非常费脑，V大概49题12分钟（由于加了一个KPMG的互助群，所以见识了很多同学共享的本年真题，而KPMG的V虽然题目各不一样但题干材料都是同样的），N不是很难一般都做的完,L考的是数独（我是深夜4、5点做的，脑子昏昏沉沉大概做了13-15个错了2，3这样，真心做的一般），总而言之在10月10日左右我还算较有信心（今年怪怪的..就是迷之自信）的完成了网测并进入CPA冲刺阶段。3.经理面试经过了大概1周时间（准确来说是10月14日考CPA前的一个下午），我在厦门集美收到了M面的通知，说实话还是小兴奋的（面试时间在10.17日上午10点，也算是厦门第一批M面的小白兔之一了）。M面的过程如下：Step1: 到点进入小黑屋（事实上那屋子采光特别好，一眼望去就是鼓浪屿和无边无际的大海，导致露珠做case时候还发了5分钟呆，YY了下进par面的情形）；Step2: 进去后hr会专门准备好文具，资料，题目以并详细地描述casestudy（我的是All2gether的）的过程和可能出现的问题，然后由我从2叠questions单（塑胶胶装，大约一共20张的样子）里分别抽取一张，并从随机抽取的两张中选择一张作为pre的question.Step3: 介绍结束后就开始了case study的倒计时（不同于他家,KPMG的Case Study都是独自完成，限时60分钟左右，也体现了KPMG对应届生的重视），过程大概60分钟，我用了大概10分钟浏览案例，5分钟思考问题，15分钟定位后的详细浏览，20分钟的答题（KPMG会为candidate备好草稿纸和笔）；在次过程，我主要采用的方法包括：a.将案例数据与相关问题结合进行阐述；b.将社会热点以及行业经济环境进行推论（包括同行业中相关app的发展策略等就不赘述了）；c.采用思维导图的方式进行逻辑排列后的记录，为pre做好基础（5个问题基本互不关联，想有亮点又时间充裕的可以考虑用自己的逻辑叙述，留个好印象也让面试你的M不用费劲心思get你的point）；Step4: pre的过程大概10分钟，除了按照上述记录进行阐述外，还需要注意的就是：口齿清晰、语言流畅、尽量不作没有根据的推理，在保证严谨谨慎的前提下适当创新和发散思维；Step5: 最后就是getting to know you和askingquestions环节，在这里我是全程中文面，M是个厦大毕业的和蔼姐姐，问的问题基本都在简历里，实习经历和学校工作应该属于高频问点，好在本年参与了某内资大所总部的年审（相对四大而言更推荐内资的internar,因为真的可以参与和学到更多的东西），所以还算回答流利，最后在提问环节我主要问了KPMG在未来对于可能出现的系统风险有什么事先的防控措施（毕竟审计作为一个事后风控存在很大局限性，而事务所本身也是需要风控的），其他问题没什么特别的我也记得不是很清楚；Step6：最后和M很热情道别，出门静候P面（由于之后还有很多面试所以没怎么想M面挂掉的问题）；4.合伙人面试经历了大概2周的等待，我在10月28日下午收到了11.1日上午的p面通知（后来P告诉我我是厦门的第一个，有点集思慎恐）。面我的是一个相当热情也很绅士的港par，也是负责福建区的sp william先生，par面的过程比较轻松，首先是大概20分钟的英文面试（我英语口语真不怎么样，说是能说那么几句，发音什么的大概就是Chinglish的水准），英文问题大概有这三个：a.简历之外与众不同的地方；b.内外资事务所的区别（针对我的实习经历）；c.最喜欢的专业课是什么，学的主要内容是什么；中文问题貌似就一个，问的是遇到的挫折或喜悦。我问了p三个问题：一是信息爆炸时代下对审计程序、方法及工具带来的变化和冲击（我问的三问题都比较长，回头记不太清楚只能简单重述下了）；二是外资撤离背景下，KPMG保持业务水平和客户竞争力的手段，（后面聊到国际网络所对国内所客户流动的一些保证手段）；三是关于管理上的问题，一个优秀领导人应该不应该给员工制定一个极具诱惑力的蓝图，管理过程中怎么平衡对员工的激励及该激励未达成或偏离可能对员工产生的负面情绪。最后par很热情的把我送到了门口，还帮我按了电梯，回去以后又是无限期的静待佳音。

面试官是个男的，中英文面试，主要就是聊一下学校里做了什么，女生做领导怎么把握好强势的度，学习能力怎么样

全程氛围轻松，面试官来自香港，面容和蔼，港普有点难听懂。我是当天面试最后一个，面试官比较疲惫，就只问了一个问题。

包括笔试一共三轮。 第一轮是online test，好好准备就没问题。 第二轮是manager面，manager人很好问题也不难。 第三轮partner面，主要是了解个人性格方面的问题，专业问题不多。

由于11月在项目上出差，M面安排的线上腾讯会议面试，面试官是Michael，很随和，风格就是over-qualified，所以一定要HOLD住 par面是Anthony NG，港par，面向比较严肃，从头到尾没有笑过，做好心理准备。 面试问题：3WHY，觉得内资所做审计到KP有哪些方面的压力？分享审计工作中一件有趣或记忆深刻的事情。

毕业学校很重要，英语基础要好，准备充分就行，会问一些专业的问题，以及对事务所的了解程度，着装一定要正式。

笔试+经理面+合伙人面试，面试经过比较简单，经理很好相处，合伙人的问题也比较general。主要涉及实习经历、团队合作经历。