深圳美的集团面试经验

总体来说面试内容比较常规，自己没有准备。首先自我介绍、面试官会根据技术栈进行提问，然后提问项目中有没有遇到什么难难点，个人优势什么的。

一面群面，两个面试官面七八个人。没有啥自我介绍，直接对每个人问一两个问题。回答不出来就问其他人会不会，然后举手补充。

面的技术岗，先来了一个小组的 leader，所有的问题都是问我以前做过的一个系统的设计和遇到的问题，问完以后就走了。然后二面来了一个人，说啥话都喜欢杠一下，又聊了一遍以前做的的其它的系统的设计，算法网络操作系统语言实现等等的问题一个没有。最后问了下我要多少，我往高里报了一个数，就让我回来等通知了。感觉超级差。

投研发岗，一面居然是群面，设计一个目标用户是单身青年的冰箱，这关研发啥事嘛，有三个人话特别多，从头到尾没插几句话，但总体还算和谐。最后面试官问我们对这次面试的看法，回答大家都想发言还存在矛盾啥的，面试官不满意又问了一遍…… 最后面试官让我们回去思考这次面试的不足，我知道要挂了，结果整组10个人都挂了，我至今也没想通什么地方出了差错。另外两组，一组讨论很和谐，甚至还有空隙，没人计时； 另一组跟我们组差不多。然后这两组都有人进二面，二面问项目经验和职业规划，跟技术关系不大，主要靠吹逼，舍友表达能力一般没过，实验室同学吹当晚就拿到offer了，第二天薪酬讨论15开，已经签了两方协议，爽啊，可怜我还没上岸。

面试官很专业，一面二面三面是连续进行的，但面试官之间没什么沟通，问的问题很多都是重复的，问题以现场给案例分析为主。

（1）群面无领导小组讨论。主题为跨界营销。其实结果不是很重要，因为我们那组最后没有一个很好的方案，面试官主要是看在讨论过程中每个人在团队中所扮演的角色，语言是否得体，是否礼貌，陈述是否符合逻辑。只要做到上面的，都过了。 （2）接下来是一对一的面试，这部分主要针对简历来展开，还有个人对岗位的认知，未来的发展规划，自信一点，表达清楚一点，即可。但由于我我发言失误，暗示了自己的某个缺点，不被面试官认可，无缘offer。

一开始听说是群面，一个个问问题，以为会一个个问专业性问题，但是一进去，10个人和3个面试官围成一桌，没有自我介绍，直接就开始了，是一场辩论赛，分成正反方和裁判官。辩题是“先行动还是后思考才是对的”，感觉比较狼性，希望我们争论的激烈点。

一面是群面，五个人一个小组，两位面试官，首先是面试官讲解规则，无领导小组讨论的形式，然后发题目给大家，设计一款产品，大家先读题，然后首先是自我介绍，对题目进行讨论，最后推选代表进行总结发言。

刚投完简历下一步收到的是在线测评，请问美的集团在线测评具体是什么内容呀，好像后面是不是还有一次笔试测试专业内容的

面的是实习生，一面是群面，人比较多，有13人，题目主要是针对某一种家用电器，针对不同的人群，提出不同的设计理念。