深圳字节跳动面试经验

面试官：年轻人，看起来跟学校硕博生差不多。总时长：50min左右吧流程：1、自我介绍2、介绍项目3、深挖项目细节（我这场没特别深入挖，主要考察项目思路）4、根据简历介绍算法并抛出算法细节问题（问题偏基础但一定要熟悉简历上的算法）5、一个概率统计小题。（6个人每人可以给其他人投一票，问有1人获得5票的概率）6、手撕代码，侧重讲思路。题本身不难，难在不断让你优化代码。7、给你提问面试官的机会。总结：1、流程比较常见（可能因为觉得我不是人才哈哈）2、简历上写的项目要足够熟悉，建立自己给自己面试，抛出问题。3、技术面面试官年龄不大，就当做师兄师姐，没必要紧张。4、可能你的项目经历包含的方向很多，但面试官主要还是考察岗位相关。这个大家都知道

Android面试，难度适中，交流氛围良好一面面试官很年轻，感觉人很好，算法题没通过案例测试也没说什么，一直在说写写看，然后可以多调试几次二面面试官年纪稍大一点（其实都挺年轻的，看着相对年龄大一些），非常重视基础和算法效率的感觉三面面试官看着年纪也不大，开始比较严肃，后面聊开了感觉还不错，技术挺全面

二面挂了。一开始设备出了问题，群面用IPAD正常没问题，二面用IPAD就登不上，联系HR才知道必须要用手机电脑，匆匆忙忙弄好就开始了，网还有点影响。压力面，全程感觉面试官有点心不在焉，甚至说有些不屑，没睡醒吗？对我完全不感兴趣。准备的群面复盘、实习总结、最近看的书、为什么选择互联网选择字节都没问。 一开始聊校园社团经历还好，他关注的点很奇怪。问我这个活动怎么宣传，问题是我做的这个活动对象确定不怎么需要宣传。有问为什么选择HR这个职业，这个有准备。问我如何筹备一场校园活动，哪些流程步骤哪个最重要。问我感兴趣的方向，关注的领域。有没有看过HR相关的书，我说在知乎上看了相关文章，问我文章的观点，答不上来，后面有点自暴自弃了，我是读理工科的害，感觉他需要非常专业的人员，对行业很了解。面了半小时不到结束了。下午2:30开始面，晚上不到七点就拿到拒信，很快很高效。

在Boss上简单沟通到岗时间和实习时长，大概一个钟后从北京的座机号就打电话过来了。一开始先谈了为什么想要做HR（非HR专业）；第二个问题是对招聘是否熟悉，我把招聘的流程一一分点回答；第三是我个人的优缺点；第四能否接受大小周、抗压能力如何、对加班的态度；最后问了有什么问题？总时长大概是15分钟。因为是刚开始找实习，第一次收到电话面- -有点紧张不太确定有没有后续

1. 自我介绍，面试官就安静听你说，也不问你啥 ；    2. 你直接写代码吧。（1） Leetcode 134 （2）Leetcode 860。（他每一题给你换个关于字节跳动的场景而已，答案是一样的）包着狼皮的羊咩咩。 3. 项目相关问题。（Spring）     4. 你对Java了解到什么程度？我就说了java，py，c++区别，我估计他就随口一问，反正后面他要接着问java问题的。     5. JVM的分区？你知道啥说啥吧，反正就那些，这题没太为难我。     6. 数据库了解吗？原子性怎么实现？mvcc的原理？Innodb， MyISAM，Memory区别。选一个你最熟悉的隔离级别说给我听听，详细一点？（你必须得说的能多深入就多深入，毕竟这个问题用 “你最熟悉的” 来修饰了）。嗨， 我就是都挺了解，但也不敢说自己对某一个隔离级别超级熟悉啊，反正他就把你问到不会为止； 7. B+，B， AVL，红黑树区别，为什么B+，如果用B会咋样；     8. 死锁3连：你觉得什么是死锁 -》怎么找到死锁 -》 怎么避免死锁，就差让我写个死锁了。 9. reentrantlock 相关的，没问太多； 10. Java.util.concurrent；     11. HashMap，HashTable， ConcurrentHashmap，你们懂的， 1.7 -》1.8， 分段锁，红黑树，链表那些一通说；     12. 诶 对了，刚刚你好像没有详细说GC， okok fine；     13. eden survior from to，gc root，垃圾清除算法      14. 你觉得你跟其他面试者的区别（你为什么觉得自己有竞争力呢）？     15. 好了，今天先这样吧。     16. 定格在：57分50秒，结束。

面试群面考察内容、基本的沟通能力，事后的反思总结能力、逻辑思维，尤其是对于经手一件事情之后个人的总结如何。案例一： 1.做一个一分钟的自我介绍。 2.无领导小组讨论； 3.(1)讨论结束后你认为最优秀的是谁？为什么？只能选一个不能选自己。 (2)讨论结束后你认为表现最差的是谁？为什么？只能选一个不能选自己。 (3)你认为你在整个讨论中扮演什么角色？ (4)回顾整个讨论的过程，你认为整场讨论需要改进的点在哪里？ 4.你为什么选择青岛？ 5.(问大家)你们还有什么想问的嘛？你认为哪位可以晋级（表现最好的一位），哪位需要淘汰，你觉得你们组讨论有什么问题，最近一个月读了什么书。如果你是hrbp,和部门有了冲突时，怎么解决。

不是很难，问的问题上课都有问过 2016年腾讯游戏策划笔试题 腾讯游戏策划笔试一共有2部分,考试时间合计90分钟。第一部分是SHL测试,40个题40分钟,第二部分是问答题,7个题50分钟。 第一部分:SHL...无忧考网 - 百度快照【腾讯游戏策划师面试题目|面试经验】-看准网看准网(Kanzhun.com)★腾讯游戏策划师面试频道,提供腾讯游戏策划师面试题、面试经验、面试流程,您也可以通过搜索查找更多的游戏策

第一轮是群面。我们当时是十个人，首先自我介绍，然后给一个问题大家开始讨论。总共半小时，面试官全程不参与。整个过程还算和谐，没有人特别激进，但是过程中有些混乱。有人争着当leader，timer（当时没有人争当reporter,由大家莫名其妙地“举荐”一个组员为reporter，估计那个组员也是有点懵)。 整个过程的前三分钟我都处于懵的状态，一句话都没说，三分钟后渐渐冷静下来思考。然后我发现大家因为争着想表现自己，但又没有什么逻辑性，所以显得很混乱。我开始提议我们可以按照什么思路进行下去，大家同意了，然后每个人阐述观点，再综合观点。出现分歧，又开始混乱，我再一次站出来整理秩序和逻辑，综合之后总结结束。本来以为这一轮就凉凉了，因为我没有充当角色，观点也不新颖，仿佛也没有别人说的有逻辑。但意外的是，这一轮我通过了，十进四。后来分析，觉得自己还是因为推动了整个进程朝有效的方向发展，所以通过了。 个人建议：争当角色可以，但要保证自己能当好这个角色，否则起的是反作用。不要太着急表现自己，没有逻辑的发言只会显得比较蠢，冷静下来在适当的时候推动进程也很重要。

一面：自我介绍，你知道什么互联网企业，字节跳动的产品有哪些，你怎么招聘游戏岗位的人，详细说一段实习经历，然后面试完可能是因为我对游戏领域不太熟，留了一个小作业：mapping北京广州深圳的所有游戏和游戏相关公司，还有公司的详细信息（比如人员规模，经营方向之类的）交完作业当天就约了二面时间。 二面：自我介绍，为什么选择HR岗位，你觉得HR比较重要的品质是什么，平时常用的APP，对抖音的使用程度，有什么问题要问的情景模拟。 1.跟面试者约好了时间，在约定时间半小时前联系不上面试官，怎么和面试者解释； 2.等面试者离开十分钟之后，面试官又来了，让你再把面试者请回来，你要怎么说； 3.面试者说我都打车走了，回来的话可以报销吗，你怎么回答。 1.有一个面试者经过了两轮面试，然后面试官说这个人以前泄露过商业机密，不能给他进行第三轮面试，你要怎么办； 2.这个面试者很奇怪为什么我通过了两轮面试就突然把我刷掉了，你怎么解释。 二面结束后过了3个工作日来了offer，祝大家都顺利找到心仪的实习！

面试内容还蛮简单的，但是关于业务的实在不懂。一个美女面试官，态度非常好，很友善，一直说我们就是聊聊天，不要紧张。我是社招，工作三年，数据库集群测试。面试的岗位是data广告部门测试，问了一个业务的问题，针对广告接入系统，可以想出哪些测试的点。对于测试来说，一定是要在了解业务的情况下，才可以写出测试用例，但是我实在不懂这个接入系统是干嘛的。挂了。但还是很感谢那个面试官，整体对字节的印象很好，可惜了。