深圳中国人寿保险面试经验

银河证券秋招行研每个人约六分钟，自我介绍＋提问，会问以前写过的公司的逻辑

面试岗位：财务助理经过了三轮面试，人事主管、总经理、区域经理面试的时候对方除了公司概况，对于薪资待遇和其他面试者关心的问题没有给出正面和准确的答复三轮面试一致通过，可是对方公司说需要进行一个岗前培训才能完成整个筛选员工的过程，可是这个培训的内容与面试的岗位毫无相关性

校招群面，有总经理，结构化面试，还送了礼物

tl：11.7 投递简历-11.13收到留学生信息反馈邮件-11.15收到线下考试短信- 11.17线下考试-11.18 一面-11.22 挂主要内容：简历面+给本来自考公大省女生的建议具体问题简单举例如下：有关笔试难度：你海外留学过了觉得英语难吗？笔试都做完了吗？你都考过 cfa frm 了觉得投资部分难吗？有关学历：你本科就在海外读了，那你高中是哪儿的？高考了吗？高考成绩是多少？一本线上具体多少分？有关实习、公司行业了解：这个票你们竟然认为是地产票吗？你对保险资管的了解程度？有关工作地点：你没去北京实习过、上过学你怎么想去北京呢？反问环节：你们对应届生研究员的期待是怎么样的？（面试官回答：需要短期内实现卖方视角到买方视角的转变）给我的建议：投研是个压力大，要靠努力和勤奋的工作，不像销售一样依靠人脉就可以的，还是要看你给投资经理推的票，应届生进来后如果你的模拟盘不行也是没法通过考核的，我们的投资经理都是 2013-15 年招进来的应届生里培养起来的，学历都很优秀，你也看了面试名单，来面试的同学学历都很优秀，我们去北京面的同学学历会更优秀。很多女生一开始觉得自己很爱这个岗位，但是后来觉得去考公，去央企总部或者去四大行总行都是很好的选择，更想追求安稳生活。如果你是一个男生我就不会说这些话了，女生还是要慎重考虑一下要不要当研究员。建议完反问：你们投研团队男女比例是多少？答复：至于投研团队的性别比例，这个还没有引起我统计的兴趣，差不多一半一半吧 6:4 开。

面试官很和蔼，问的问题很多都是java基础，考验的是java核心能力， 面试后边给出一道编程题，只要有一定基础也可以顺利做出来，难度大概中等水平，确认通过。

广州翠绿珠宝，来学校招设计师助理，线下聊的时候感觉hr还挺满意我的，还夸了我的作品集，然后说要等几个学校都面试完了再通知后续面试信息，但是后面就一直没有消息了，也没说通过不通过，就一点消息都没了，不了了之。

一面：视频面，对面全程没有开视频，问了一些常规的问题，如自我介绍，为什么想来，哪里人等等。二面：线下主管面，与直属上级面试，大概半小时，主要针对简历问了一些问题以及介绍了公司的业务进去之后会做什么么等等。

太平洋产险北分的出单员，面试难度不大，因为这个岗位你人的能力差不多就行，经验不太需要，上岗后会培训。

问了相关技术知识，有很多

面试先进行项目介绍，面试官会问每一个项目是怎么实现的，然后针对项目中用到的技术点来问