深圳厦门航空有限公司面试经验

先是电话预约，后面去UPS厦门七星路上做笔试，十分钟50道题目，全英语，全选择题。基本每道题都仔细研究是来不及做完的，标准外企测试，逻辑题（不是真题，只是现在回想起来，举个例子，比如，给一组数字前几个，比如3，7，12后面预计会出现的选择，再比如A部门全部参加了销售会议，B部门三分之二人参加了，C部门也有三分之一是A部门的人，所以C部门全部参加了会议，对不对这类），图形几何概念甄别（第一个图三角形里连两个黑点，第二个图把图形倒过来，第三个图圆形里面两个黑点，第四个图预计出现选择）英语同义词反义词这类，跟物流专业关系不大，就是英语基础和逻辑概念要好，做完了，然后两位HR面试，英语口语交谈约二十分钟，自我介绍，问之前工作经验，为什么离职，今后职业发展等等。

HR是个喜欢汉服的小姐姐，很有亲和力，面试就像聊天一样，不会感到紧张，问题主要围绕实习经历和选择公司的理由。主管是个比较干练风格的职业女性，也没有特别严肃，面试过程也很简单，主要还是问实习经历做的具体工作，和介绍应聘岗位的大致情况。总体面试过程顺利。

一轮，应聘工程管理岗，由相关部门的两名人员面试，介绍下自己再聊一下相关的项目就完事了。 工资偏低，工程师岗位收入会比在设计院低非常多，相比其他业主或代建单位都偏低，不过他们工程主要做维护，没有很多新建项目。工作强度听起来也偏低，想多赚钱的可能不合适去，至于学东西这方面无法评价，很实在的付出多少收获多少。

十个人一组，挨个做自我介绍，然后会问谁有安检证书，家是哪里的，还有就是会问，有没有军人等等，军人优先。

一般面试完了就做一张A4纸的英文测试题，主要考词语的用法。过去式，现在是，复数这类型的。当然老板比较看重有大公司的工作经验。公司系统很复杂。规则比较多。

刚进房间面前坐着七个人，但是只有一个人给流程提示，一个人问问题，问的主要是对工作的了解，对未来的规划等等。

直接经理面试，什么都聊，过程比较愉快，主要还是要清楚自己想发展的方向，做业务很枯燥很无聊，没完没了的开发电话。

会跟你沟通薪资、待遇、福利、工作时间的等问题！会跟你亲切交流来判断你的谈吐是否清晰、标准。领导们还是都很亲切的，氛围很轻松。

网上投递简历，预约面试。面试时先填写资料，会做面试题。当时人员流动较大，所以需求量也较大，面试相对简单。使用两周后，新员工会统一组织培训，还会有考试。

面试很简单，过来学校招聘的，直接视频面试，聊三四分钟就可以，问的问题也不难，一般问你工作怕不怕辛苦，在校任职情况等等。