深圳六福珠宝面试经验

三个面试官，很和蔼。面试流程，上午群面，直接出结果，下午单面

我去的是南京的，实话实说我对做保健按摩器材的有抵触，也就瞎投的简历被工资诱惑过去了。首先去填一份简历，然后看看公司的视频，最后HR一对一面试，问一些简单问题，就和他聊聊就行，然后他就跟你介绍行业是朝阳行业，公司是很牛逼的，然后跟你介绍在我们公司首先从销售员做起，然后是啥再然后是啥，这就惯用的嘛就是告诉你有未来，晋升很科学公开透明，有能力就高薪。 然后告诉你明天来复试，复试大概就教你些基本知识，带你去仓库工作的地方看看，给你介绍介绍，然后再来份试卷，结束。学历啥的没有要求，感觉是个人我都要，先招来再说，不行就再刷了你。我没去，总觉得不靠谱，也不太喜欢这种行业。

就主管面试，人很好，不刁难人，有亲和力。工资福利中等，比较自由。 不像别的公司一进门就一堆试卷。员工稳定。

是个人就要。只要你不是哑巴。行业流动性大，365天都在招人。能坚持半年1一年的很多，但是三年五年的能有几个，只适合短期锻炼，不适合长期发展。面试基本上只要你去就都能通过。

一共两轮面试，群面，自我介绍，并且要积极讨论哦，单面，也很轻松，对自己要有自信！

首先HR负责人很专业很有礼貌，一般人去面试的时候当然是举止谈吐要温文有礼，然而HR说本人各方面条件都很符合职位要求，但略嫌不够霸气对人员管理会吃力，本人当即认为现今社会对人员管理是需要多方面，单单只有霸气会容易令员工感到压力。然后HR说很同意我的说法，但她也不能拍板，需要叫经理过来与我当面直面看经理的意见。然而HR出去5分钟后便独自一人回来对我说：“不好意思告诉您经理说公司很注重人员管理，你缺少霸气，所以该职位不适合你。”  当时我就走了，边走边沉思着这是什么经理这么目中无人，既然是应聘作你的下属，就坐在隔壁室也不出来见一下，光凭HR的一席话你就知道人家不适合了？退一万步说真的那么不适合，出来见一下应聘者是作为管理层应有的态度与礼貌，这可是一个幼儿园小朋友都懂的基本礼貌好吧！口口声声说重视人员管理，难怪我一进他们仓库看到的工作人员都面带苦相。 而且我住得离它公司较近，听到周围的人议论的结果就是那边工作很不开心，离职率很高，加上这样的面试我体验到的只能说只有强权无公理的管理。想想都会预料到进去工作应该挺郁闷。

一面是无领导小组讨论，整组被刷，因为组员里有个刺头儿，打乱大家节奏，爱与人争辩，结果整个组9个人，八个人和他一个人辩，唉。不说了

网上投简历后大约1个月接到面试通知，去了后见到HR和这个项目的负责人，三位女士一起提问。面试大约45分钟。

在网上投递简历，三日后HR电话面试。谈话内容针对个人工作经验／能力提问，了解个人的基本情况。几日后，再联络，HR要求面试。 1，面试时，再次面对HR。谈话内容更为深入，对过往的工作岗位职责／内容／流程方面提问，考察个人能力。包含简单英语会话。 2，然后测试。（三份题目，全英文，45分钟内完成。第一份是问答题（针对应聘岗位产品，贸易术语，简单计算题，税务，汇率）的熟悉。第二份是情景题，答复电子邮件（报价／咨询产品细节）。第三份也是情景题，写邮件，关于（贸易安排／供应商合作）。 3，测试之后，等待HR看，然后等见主管。主管面试会让人感到压力。他强调这份工作有压力，而且你对Watson运营不熟悉。面试成败的关键是如何在这方面说服部门主管。同时他会对你求职这份工作的动机，职业规划，英文能力一再考量。 4，之后可能还会见部门同事。主要是了解日后工作的具体的操作。面试用了半日，然后等HR的通知。最后录用时需要提交过往工作的人工文件。

就简单的问一些基本问题，对于以后的规划等。