深圳广东智易东方资产管理有限公司面试经验

没啥感觉，问了简历问题，面试耗时长，安排不太好。笔试是做逻辑题及几道专业题，专业题是很基础的客观题

面试还好笔试考逻辑行测之类，不考财务专业题，以逻辑题来考验面试人员的素质，十分不合理，令人生气，无语，简直浪费人时间，原来这里能力不重要，会做逻辑题重要

上星期面了桃李的研发岗，先和项目负责人、HR聊了一轮，后面又和技术聊了一轮，面试官专业度还可以，面试体验也还行，不过还没有反馈，感觉应该能过。问的问题都不算很难回答，整理下大概是这样：1.自我介绍，寒暄2.后端语言是不是java，使用了多长时间3.用的框架是spring cloud alibaba吗4.分布式、微服务架构各自的优缺点5.微服务CAP遇到的最大的问题是什么，最后的解决方案是什么6.微服务集群里面用到了哪些组件7.服务部属情况8.对k8s整体架构了解吗9.管多少人，都是什么角色，管理风格是怎样的，处理过的棘手case10.c端app项目经验，app名字叫什么，有没有成功上线啊，用户体量大概是多少，日活多少，主要的技术难点是什么啊吧啦吧啦11.答疑解惑技术面整体考核方向大概就是：技术框架、运维框架的原理项目的底层设计、需求方案设计的经验技术编码的能力桃李这家公司之前没听说过，教育行业之前只知道新东方和学而思，但似乎疫情的时候都**了，所以一直对教育行业没啥关注。面试前去做了下功课发现桃李好像活得好好的，发展得好像还挺好的，规模有近千人，双减政策之后还能存活下来的公司可能确实有两把刷子。我面的是新业务出海app，面试官一直在向我传达业务潜力、发展前景有多好，我自己感受下来也还行，产品已经成功上线且有几十万用户，并且作为一家教培机构，不局限于K12教育还有在不断探索其他新业务，确实靠谱很多。总之，静候佳音吧。也希望可以帮到大家，这家公司可以冲一下。

1.自我介绍2.提问简历写过的报告内容及结论3.会用 wind吗？用到什么程度？4.有销售类经历吗？如何理解销售岗？5.有什么爱好特长？6.有什么问题问我吗？

整体面试感觉比较舒适，比较尊重候选人的选择

主要是问一些项目经历

直接问问底层和框架设计，比如框架稳定性，并发，拓展性等....最后问：404，401，502分别代表什么，我只清楚404，401

面试分为两轮。第一轮由人事经理主持，他询问了我的背景、资质和领导团队的经验。我详细介绍了我的前任职位上团队管理的经验，并解释了通过有效的沟通、目标设定和团队建设活动，如何带领团队取得成功。人事经理还问及了我的管理风格以及如何处理团队内部的冲突。我解释道，我坚信开放的沟通和透明度，我始终努力营造协作和支持性的团队环境。面试的第二轮由部门高级经理主持，他们询问了更深入与与角色和经验相关的问题。他们还要求我提供实际情况的范例，说明我如何做出艰难的决策，管理难缠的团队成员以及完成具有挑战性的项目。我通过借鉴之前团队管理经验，讲述具体的范例，以及强调我在委派任务和分配责任时如何考虑团队的优势和技能

还可以