深圳深圳华为慧通面试经验

一共分为三轮面试，先是去门店初面，主要是对你的简历以及你个人的表达能力做考察。如果过了之后大概六天之后给我发邮件告知通过需要做一轮SHL测评（性格测试），看你是不是符合售后这个岗位吧。要主要的就是题目量很多，做起来大概要四十多分钟。并且很多题目是重复的，按照平常心去答题。千万不要前后不一样哦，会被测试出来的，尽量按照自己的真实想法答题吧，否则说不定会弄巧成拙。 这一轮过后大概三天发邮件给我通知最后一轮视频面试（服务综合面试）这一轮基本照常对你的简历进行简单提问。会问到你为什么想来到华为、如果给出的薪资没有达到你的预期怎么办之类的问题。这轮我没有面试好，本来以为挂了没想到四天后接到HR电话告知录取了，但是整个入职流程差不多一个月左右。真的超级无敌漫长，在战战兢兢过去。从第一次面试到发offer，大概过了34天。后续还要去体检之类的，差不多整个流程要一个半月左右。大家如果喜欢这份工作一定要有耐心啊！坚持就是胜利。

一面 应聘的是体验店顾问，一面是电话面试，了解了一下简历相关信息之后，就OK了，约了2天后的线下面线下在门店的会议室面试，总共4个人群面，由门店经理直接面，面试了大约40分钟。首先就是2-3分钟的自我介绍。然后就是面试官开始各种提问。问题主要有:1.分享一个最能体现沟通能力的例子2.对体验店顾问这个岗位的理解3就是如果成功进入慧通，以后的职业规划全程我都是第一个发言的，对门店岗位职责因为提前做了功课，所以也能对答如流。面试完之后面试官说之后还会有下一轮，如果成功3个工作日内电话沟通，反之则无。然后我离开不到5分钟就给我打电话说发了邮件让我做测评，看起来我这个应该是过了。之后就是性格测评，看网上说这个刷人挺严重，题目主要是三个选项选一个最符合和一个最不符合，我按着网上的攻略，选最符合喜欢加班，最不符合喜欢领导别人，有人陪伴这样。不过感觉还是挂在这了，因为已经有两天都没消息了。关注这个岗位的小伙伴，一定记得多留意性格测评，网上找找攻略 还是很重要的。

面前资料审核 社招，会叫你提供视频截图，就是个人自拍视角，你不能太难看，然后会对你的简历初审，再推面试。面试的店长面，深圳万象旗舰（印象不深刻了但应该是店长）问题不难为什么选择华为对华为的了解对简历的剖析岗位胜任力问题3c数码行业的了解要具体到例子上大概会就这些问题去延伸没过的原因大概复盘一下，可能是首先最近约的面试较多，这个岗位虽然是店员，但是要求也较高，本科，收入描述8-12k，我意向也还挺高的，但是确实是备选，准备的不充分吧，不被选择也很正常。首先建议要面这个岗位时，对当下手机行业的3c数码讯息做个比较充分的产品知识背书。其次就是要好好了解到华为公司，因为让你介绍华为时，会在企业文化，企业发展，以及你对公司的看法和了解上面去展开谈，切记不要谈情怀，我就是可能谈到了被制裁的事情减分了。然后就是对于岗位的意愿表达吧，你一定要展现出愿意长期发展（基层，脚踏实地）的意愿，我面试时提出的问题，可能在面试官看来有些眼高手低，我问到他有没有转岗的机会。。。实际上这是一个正常的问题，但是，还是等你入职，展示能力之后再考虑吧，我也是比较笨了，店员岗的面试，我问人家能不能日后转岗，这不直接说明我稳定性差看不起店员岗嘛😂其他没什么了，有自信，对答流畅，尽量用华为手机，尽量在介绍你对3c行业的了解时，对华为产品了解详细，以及一定的竞品对照，做好产品知识背书。我面试发挥没啥问题（不紧张，回答流畅，所以感觉简单），就是准备不足，可能在一些关键问题上，我全部触雷了😂也被打断过几次，感觉面试官也看出来我没有提前做好产品背书吧，就是给人感觉不重视这个岗位，就没有过。

校招-新零售管培生 hr简单沟通，大概二十分钟1.自我介绍2.岗位理解（浅显一些）3.简历提问业务面试，大概二十分钟1.自我介绍2.岗位理解，比较深入3.简历深扒4.提问环节（我问了晋升路径和培养方向）综合面试，大概四十分钟1.自我介绍2.简历深扒3.八大问4.业务场景模拟5.职业规划已经口头沟通了offer，但是审批流程太长了，后续等等吧，流程时间太长了……

我之前一直是在上海做金融的，疫情以及家里搞建设等原因，我今年就没有去上海，打算在老家黄冈发展。我是3月19日开始和hr对接开始第一次面试的，中间一直让等通知，等邮件之类的，直到4月15日三轮视频面试结束。视频面试也没有问什么有水平的问题，就是介绍一下你自己之类的，各种闲扯。后面的心理测试通过之后，hr又让我去三甲医院做体检，然后又是等待。 4月27日，我就直接到公司去了一趟，问一下进度，顺便了解一下公司。公司不大，就是一间办公室，但是某些人都挺自以为是的，和我说的第一句话就是我比视频里面更胖，而且显老。然后就给我讲华为公司怎么怎么牛之类的。我有些无语，如果不是今年的疫情，我是怎样都不会考虑这种外包公司的。所以他们的话，我也只是听听，没说什么。 然后我回去了，据hr说等五一放假过后的六号来上班，然而六号等来的不是上班，而是hr说要离职证明。我这个时候已经有点不想来这个公司了，但是想想这都面试一个多月了，忍忍算了。就给之前的、离职已经半年的公司打电话，让他们给我写一份离职证明，人事不行找老板。好不容易离职证明写好了，发给华为慧通的hr，又是等了三四天。 5月8日，hr打电话过来说离职证明不行，因为盖的章写的是深圳某某公司。我说深圳是总部，上海是分公司，这个不矛盾吧。hr说不行，他们是正规的大公司，离职证明不行就不能入职，要我尊重流程。我忍无可忍，直接挂了电话。如果可以不打分，这种公司我真的一星都不想给。槽点太多，大概总结如下： 1、3月19日到5月8日，招个人五十多天，这种工作效率在上海，我实在想不出有比饿死街头更好的死法了； 2、hr太业余，体检，离职证明等东西不知道提前说，要像挤牙膏一样。事后她说邮件里面有写，是我没看。一发一大堆，论文一样的东西你仔细看？ 3、一个个的太自以为是，还真把自己当成什么了，我做金融的，圈子里十个有九个都很装，华为慧通那帮人的装，让我觉得很滑稽。这次应聘经历给我的感觉非常差，多的我暂时不知道往哪儿写，也不想写了。 以上经历仅供参考。这个公司是华为慧通黄冈分公司，总部是在黄州，其他地方的华为慧通怎么样我不清楚。希望我的失败经历能够帮到大家。

一面，技术官及店长面 3家华为直属售后店之一，店面很大，和外面那些小的售后点不能相提并论，刚进去有人接待因为是售后店所以肯定有人来接待，被指引到一个小房间坐着等店长，好了到这我就有很多不爽了，第一我是来面试的，理应得到应有的接待，拉进小房间后，外面几个人就开始扯皮了说说笑笑，也不给倒杯水啥的，第二，店长面试，等了半天还没有说明要不要带简历，店方也没有打印，我想如果我不想着带那贵店怎么做呢，店长面试时候应该是否定我了，说我没有明确的职业规划，我想问哪个应届毕业生能有很明确的未来方向呢？然后给我举了一堆例子来说明这个职位的高级，还说了转华为正编的东西，其实全国就那么寥寥无几的几个，真没必要，我只是因为喜欢华为的产品，觉得热爱才会来的，还有你们不应该招电子或通信的，该招修手机修电脑专业的。

  一开始是在BOOS直聘上投的，从知乎上了解到这个工作属于销售和运营行业的，虽然我没有这方面的经验，还是跨专业，但凭借着强大的信心，和知乎上了解到的工作内容，经过3轮面试+性格测试，最终成功拿到了offer。第一轮是电话面试。我投了简历过后，就收到当地HR的电话，大概聊了一下自己的个人情况：大学、专业、兴趣爱好等等。当问到我对体验店FM这份工作的理解时，我回答是“负责门店的运营、销售；团队的管理、培训；华为学堂的推广、活动的策划；以及后期的人力管理和客情维护。”当时HR有点惊讶，还问我是不是有朋友在做这个，我说都是因为感兴趣，所以在网上了解过。因为第一轮电话面，就是要表现出你很感兴趣，你也很想学，一般都能通过。第二轮是初面。和HR交换了微信过后，第二天就去初面了。我事先准备了个人介绍、辞职原因、对岗位的理解、为什么来华为、为什么选择这份工作、自己的优缺点、怎么做好这份工作、职业规划、希望的工作地点、愿不愿意加班、有什么特长（这个3轮面试都问了，很重要）、以及想问HR的问题。大概这些，事先准备好，后面2轮也足够用了。ps：初面会问到1-2道应急和人际交往的题，场上随机应变吧，原则就是乐观开朗、愿意沟通、积极融入团队。当晚就通知初面通过了，接下来就是复试。复试是当地的销售主管，还是先自我介绍、对岗位的了解、为什么来华为。最后是怎样做好销售，我答的一般，都是比较浅层的了解，当然也符合我的工作经验（我是应届生）。主管告诉我，销售最重要是“整合资源”，确实让我受益匪浅。复试只花了10分钟，感觉表现还可以，晚上也被告知通过了，接下来是做性格测试。性格测试不难，原则是要肯加班、耐压、乐观、团结、不依赖别人，答案不要前后矛盾（1-2道矛盾没事）。最后是终面，差不多也是前面准备的问题，很顺利，晚上就通知完善简历、走入职流程了。  总的来说，这份工作还是很不错的，对刚毕业的大学生来说，薪资和福利反正是超出我预期了，也确实是一个锻炼的好机会。以上是我第一次写面经，写得很详细。因为是第一次面试，准备得很充分，也希望能帮到大家。

一开始只要了我的简历，过了两天没回复但是邮箱发来了华为的情绪测试，测试完了通过之后hr加了微信然后通知进行面试，面试是线上面试有两个面试官，问的问题都挺符合简历上面写的经历，问题难度适中比较靠个人的理解能力毕竟是根据自身的经历结合专业所问的，面试通过了，会有一张岗位申请表填写，上交之后会有第二次综合面试，希望能够顺利

网上投简历，HR电话沟通后觉得可以，约了第一次面试，第一次面试现场面试，应该是区域部门经理，谈了一个小时，第一次面试被问到回答不出来的，面试出来就想吐槽跟面试岗位职责区别太大了，都没有问到销售管理专业问题。感觉不会过，当天下午就通知面试过了，要做性格测试，第一次没有通过，做了第二次才通过的。Hr说第二轮面试完没问题就好了，隔天又是视频面试，聊了10分钟左右，隔天通知过了，不过要增加一轮面试，实在无聊了。说级别薪资比较好所有再加一轮。第三轮还在等候通知

一面 直接主管进行业务能力面谈，问了为什么离职，线上交流，说实话自己表现一般般，但还是过了，感恩一面二面之间有性格测试，如果不过直接完犊子当面面试，区域大BOSS，非常NICE，人很好，问题不算尖锐，更多给人交流的感觉，瞬间对公司好感大增，好的面试官真的可以提升公司形象HRBP，主要关注的是稳定性，针对简历里的短期工作经历刨根问底，看你会不会容易离职还在等着，专业二面。。