深圳绫致时装(天津)有限公司面试经验

面试是团体面试， 一帮人站一块， 问完挨个说。问一些个人的技能，最深刻的事，最成功的事 ，对品牌的了解等等。

电话面试，中文聊一下对公司的了解，英文问一下你自我介绍及对公司的了解面试是到公司，分别电话跟3位主管面试（视频），2位中国，1位印度，面试基本聊一下之前经验以及对工作的期望。

HR很冷静，判断不太出来对面试者的喜欢与否，问的问题比较正常思路，对面试者偏信任二面是店长和区域经理一起，和店长聊的不太好，区经很nice,一直笑着，所以不太紧张，面试的过程非常坦白，聊了很多，眼神接触时候收到满满的信任，所以聊自己工作经历的时候发挥的很好。

面试的时候师区域经理和部门主管面的，跟他们聊的还不错，说了说自己对这个行业的看法和理解，然后两天后就收到去上班的电话了。

面试过程 比较简单 问的都是很基本的问题 比如毕业于哪？ 曾经做过什么？ 为什么选择来这里？等等？

由于周一去的，等待时间较长。 1、介绍一下自己的工作。 2、为什么转向平面设计。 3、评价一下自己的性格。 4、离职原因。 5、公司了解。

比较规范化的面试，语言计算机都有考核初面考了日语笔试，需要跟hr日语沟通做自我简介，根据自身经历问几个问题，然后是计算机面试，内容都是很基础的office相关。

简单明了回答，仪容仪表正规，明确个人目标，团队目标，积极进取就可。回答问题简单明了，要自信。要懂得分享案例。

先是人力资源的人面谈了解一些基本信息，然后是直属领导和分管该部门的副总一起面谈，了解下职业过往以及职业规划，然后就回家等消息了。

因为我这边属于三线城市 没什么太正规的大企业 周一投的简历周三去面试的。在门店里面由区域经理面试的 感觉没什么难度 首先就是自我介绍 我上一份工作也是在一家比较有名气的零售行业做店长 对面的区域经理很直接 告诉我占时不可能直接给我店长的职位 我需要从基层做起 完全看个人能力 我当时也提了条件 因为我个人销售能力的确一般 以前干得最多的就是统筹和培训~外加成本控制之类的~ 特意问了一下 如果别的方面突出能不能提前转正 得到的回复是可以的~实习的薪资待遇很少基本不够吃饭的也没有什么补贴~但是说好的是无责任底薪培训三个月上岗~结果去店铺的第二天就变了 因为第一天店长休息~第二天店长上班就给我布置了任务 虽然不多一个月两万 完不成扣钱！结果周末三天店铺一共才卖4000+ 所以果断走人.如果想学习的同学们还是可以去试试看的  还是能学到很多东西的！店铺的大姐姐们还是很热情的！但是现在的店铺对KPI绝对看中~不注重综合发展！所以人才流动性就大！