深圳玖龙纸业面试经验

是人事总监，人事主管还有部门负责人一起面的。提问的主要主要是人事总监，会问在相关岗位上面临一些棘手情况如何处理，主要是人际关系方面的。还有一段英文面试。整个面试其实主要考工作中的应变能力，没有专业技能的考核。

我是面java开发工程师，一开始笔试都很简单，学过都会，都是java基础，sql就一个左连接，没技术。面试人事时候是比较好的，非常认同我，对我的简历，到了组长后，组长一开始就是个急性子，过来不像是招人的问答，技术都不问什么技术，很基础，原理什么都没有问，就问了redis基础类型，springcloud基本由哪些组件，在中途看到我都是用dubbo后直接说我没用过springcloud，不符合而且学习难，我真的无语。 都是rpc那有很难转过来学，以前springmvc不也是转过springboot，而且我springcloud也学过，只是项目上没用过，这就断定不会，你还没问原理那些；还有java突然说了会不会docker，虽然一般小公司都要会服务端搭建，到时我前一家公司有系统工程师，这是不是我们能改的，我们只有自己电脑上搭。后面问vue就更加无语，你好歹说下专业名词，组件复用，你一直描述不清猜我半天。 后面问完后，竟然才会过头，你也会前端，我简历上不是有写吗，你有看过我的简历吗，这个我印象深刻，没看过人家简历你是面试官，你前年面我的都是敷衍的，你不是招人？总之没有问过原理，就问基础。

面试难度不算难，初级难度吧，问一些基础和项目

hr感觉不专业，面试体验感不好，感觉hr是为了kpi硬拉人那种

一面，主要是筛选简历，让你自我介绍，然后考察一些你的英语能力。简单的一些问题。二面，领导小组，提出一个主题让领导小组自由讨论，有时间限制为20分钟，然后分享自己的建议，最后排个代表去分享最后的结论。三面，是公司集团对应领导考察个人能力，

1、做个自我介绍2、你对该岗位的认识3、你最大的成就4、实习经历5、英语听说、读写能力6、对公司有什么了解

1.个人假设  2. 语音朗读 3.游戏  4.个人优势和劣势 5.你为什么选择这个岗位  6.你离职的原因  7.如何解决工作和生活的冲突 8.你原单位的工作氛如何

很久前去的了，新成立的子公司，岗位抬头写的是短时频运营，事实是做新媒体运营，想开直播，又想弄海外媒体抓海外贸易，一个人做完所有那种，聊到最后总结一下，老板自己也不是很清楚想要什么，也不太给得起我要求的待遇。

校招由于时间紧，宣讲会感觉有点快，就给你2分钟不到，简历筛选后，就是群体终面，感觉有点简单，反正无论什么样的群体面试，你就是要多发言才能让面试官注意到你。

面试通过。2轮，面试官nice，看中专业技能，1对1面试。今年是两轮面试，目前过了第一轮一对一面试（面试了30多分钟），第二轮据说是群面（无领导小组还是普通群面，不清楚）。专业问题（财务管理方面）和其他基本问题都有。面试官人挺nice的，我一开始自我介绍有些紧张，他还叫我放松点。