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匿名用户
面试了职位:销售专员 - 北京
未通过
面试产品销售专员-深圳
网上投简历应聘特斯拉产品销售专员, 投完一周左右接到面试电话。面试总共分为3,4轮。第一轮深圳HR回信说推进,然后完成下线体验店的拜访和线上的问答。然后让上海HR面试一下。2天后上海HR电话面试,前后1个多小时,给人感觉很专业。(毕业大上海的HR,还是有点水平和见识的)然后就说等我和深圳那边的门店经理和负责人沟通。 3天后,深圳那边HR预约电话面试。下午5:30开始。开始一分钟介绍,以及你为什么要加入特斯拉, 说说的过往经历和介绍。你对特斯拉产品有多少了解。中间因为他们网络不太好,中断了几分钟,然后继续问,说是让你总结三个点,为什么要加入特斯拉。PS: 门店经理一看就是水平高,很优秀。耐心听你说,时不时好奇问问你的工作经历。另一个副店长性格不太好,没说几句就捉急,一会哎,一会叹气。一种不耐烦的样子,问我如果你没有被招聘会怎么办,想了想就搞笑,(我心想,你如果从特斯拉失业会怎么办?)居然还说我啰嗦? Are u kidding me? 这就是特斯拉招聘进去的?我看看也就这回事情吧,和客户沟通交流,最重要,怎么能耐不住性子? 最后问我,有没有什么问题,我直接问他死穴,我说特斯拉最近“减配门”hardware 3.0给客户2.5怎么回事情。哈哈哈哈哈,直接给他问住, 然后胡说一气,拜托,什么结论央媒没有定论嘛?他就说个2.5和3.0没区别,这方面你没有了解,然后让我去查特斯拉官网给的结论?哈哈哈哈哈,我没有了解,我就问你?搞笑。一看他也一知半解,不是很在行。  总体来说,我可能把特斯拉想的太高大上了,仔细想一想,再怎么样也是卖车的。从业人员水平可能比一般4S店高一些,但是和BBA(不懂得同学网上搜)还真的不敢说。毕竟卖车学历也不可能要211,985. 不建议找工作的人去申请,职场发展也就那样子,没什么前途。主要看你碰见什么样的门店经理,取决于你最终能不能入职。
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:你为什么选择加入特斯拉?
2 年前 发布
9
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 北京
确定通过
面试要对公司的背景了解比较深一点
面试分为传统的两个。第一面是人力,第二个是分店店长和小组长一起面试的。主要要强调为什么选择特斯拉,不一定要有销售背景。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
12
匿名用户
面试了职位:产品专员 - 北京
感觉靠谱
公司高效率
公司高效率,HR专业,适合新人锻炼的公司。 
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:其他
1个问题,1条回答
Q:对客户觉得电动车定价过高怎么看?
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 北京
感觉靠谱
要换位思考 想你自己为企业如何创造价值
官网上投简历 可能是由于与校招时间有重叠 隔了一周多才来电话面试随后约了到店一轮HR单独面试 二轮是店长
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2个问题,2条回答
Q:为什么选择销售岗 ?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:Delivery advisor - 北京
确定通过
特斯拉4轮面试——交付顾问
4轮面试。 1.HR:问的很多,前期比较简单,例如:离职原因,为啥来特斯拉,对新岗位有什么认识,以前工作经验中比较tough和自豪的案例等等。后期会涉及比较专业的问题,喜欢特斯拉哪一款产品,原因。怎么看待特斯拉的发展等。 2.店长:问题较少,主要是了解你过去工作的经验和成就。给你情景演练,怎么完成Target。 3.交付经理:这是直属老板,这轮是关键哦。了解你对这个新岗位的认识,对待强压力工作时的解决办法和案例,成功处理客诉的案例,CRM能力怎样等。 4.区长:到这一轮基本就成功了,但不要掉以轻心啊,会问到你以前公司的发展,竞争者,行业趋势等。
2轮面试:部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
9
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 北京
未通过
特斯拉销售专员面试过程详述
海招,然而真正去面试的人并不是很多。一批一批的进去面见面试官,个人自我介绍,一分钟之内说清楚,然后就没了。
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:请你用一分钟介绍你自己
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:高端产品职位 - 北京
未通过
产品专员面试的一些问题
自我介绍 如何推销产品 对公司有什么了解 你觉得特斯拉的受众群体应该有那些 自己哪里的性格特点比较适合这个职位
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:产品专员 - 北京
未通过
我是通过猎头介绍过去面试的,二对一面试
我是通过猎头介绍过去面试的,二对一面试,一位是HR,一位是销售经理或主管吧。一开始HR都是针对你以往的经历,工作方面问问题,我也知道自己很多没回答好,特别是问业绩方面,我没解释清楚,还有我过多的工作经历成为大扣分项目(特斯拉产品专员流动性很大,不希望被跳槽),还有我有点紧张,所以以往很开朗乐观的一面没展现出来。roly play没有,应该是下一轮面店长才有。 HR问完该问的就让另一位面试官(销售经理)来问,都是问特斯拉方面的问题多,也有个人兴趣爱好的问题,也会针对你简历的个人评价逐条提问,最核心的问题是,我相比其他人有什么优势,这个我真的回答得很模糊,我只回答了很客套保守的话术。最后他还问我有什么问题想问他们的,我问了岗位的信息就没了,他说三个工作日内有答复,全程30分钟,我自己知道没表现好,因为我三个月都没上班,状态特别差,没有任何亮点,不用说也知道没戏啦哈哈哈。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
7
匿名用户
面试了职位:产品专家 - 北京
感觉没戏
深圳开放日面试产品专家
临时看到开放日直接带简历过去的,面试大概十分钟,HR是个小姐姐,态度很好,针对简历的工作经历问了几个问题,然后问了住哪里,为什么想来特斯拉,有没有试驾过特斯拉,问我有没有什么问题想问她的,总体大概就聊了十分钟,然后就说等通知吧。一周都没收到通知,应该是没戏了。
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:招聘 - 北京
未通过
面试反馈较慢、感受到工作压力大。
面试岗位:recruiter; 面试流程:3号电话初试、6号现场面试、7号视频终试。 面试感受: 1. HR对接不理想,面试反馈较慢(面试邀请函拖了2天才发出、约了时间沟通但HR又迟迟没有联系,我积极主动联系,又没有回应) 2. 对于本岗位的工作量、工作压力存疑:由于业务量剧增,所以需要组建招聘团队,但后期建议我先和第三方公司签3个月的合同,后续看表现再决定是否转正;同时提供另一个岗位,但需要继续面试。权衡之后,觉得面试感受较差,岗位工作量较重,对方对我不满意,强扭的瓜不甜,所以第二天直接回复放弃继续沟通。
2轮面试:电话面试、视频面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
公司对比
Tesla特斯拉

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2轮面试:电话面试、视频面试
面试感受:不好
面试难度:困难
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1176
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1轮面试:电话面试
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