苏州金蝶软件面试经验

HR一对一面试，了解离职原因，个人自我介绍，专业知识笔试，一起完成。过程中不需要半句英语。重点在手头现有客户资源等方面。面试感觉不是很专业，HR对行业本身并无十分深刻的研究，非常好忽悠。然后与将来直属经理见面，问项目经历。

项目经理不在，是部门经理面试的我，总体人还是挺好的，谈了些sql方面的知识，然后以前的项目经历，最后运气挺好的给了offer。

先笔试，60分过，然后面试，最后老大面试

面试岗位为：实施顾问； 面试地点：苏州； 面试笔试： 1、BOM胡概念及作用； 2、ERP存货的业务内容； 3、供应链涉及的财务中应付、应收； 4、一个科学的项目管理，不可缺少部分有哪些，原因。 笔试题目就是类似以上的题目。 薪资：4k起第一个HR很不友好，关键是我已经有两年工作经验，做ERP实施和运维相关工作。面试hr居然给我的薪资是4k起。可能是面试过程中表现不太好，但是这个还是感觉我两年的工作经验有点受辱，最起码我上家工作起薪8.5k，还有项目补贴、项目激励、年终奖，年薪至少可以达到15w。她开的4k起，连一个应届毕业生都可以拿到6k，好吧。 前台和HR的态度都比较冷漠，个人不愿和这个HR共事，上市公司也不应该有这样的态度。

人事先和我聊了聊，问问家庭情况，为什么宣纸应聘他们公司。然后做了3道智力题，又问了问EXCEL操作能力如何，对数字是否敏有感性。之后是运管经理给我面试，主要是看看人顺不顺眼，没问多少专业问题。