苏州仁和家族办公室面试经验

首先自我介绍，然后问一下上一个工作为什么离职，根据你的回答再进行提问，总体没难度，只要你的性格合适就会录取。因为是一个服务型岗位，工作态度和性格很重要。

面试的人力资源主管，初面要求下载平安金管家app，必须注册会员输入身份证号码才能做一个所谓的入职测试，注册时还要填写一个客户经理，就是去面试的部门的经理，就是变相推广app，套取面试者个人信息，提高 app注册率，给部门经理拉业绩，我对个人信息安全提出疑问时，还被指责连这点信任都没有就不要来面试。 果断pass掉，表示自己不再考虑这家公司，希望可以注销掉会员信息，然而得到的反馈是公司人员一致表示信息会很安全，平安是大公司，要信任公司这种解释，这是2017年遇到的最大的坑。

面试官是hr和市场营销总监，全程英文交流，如果实在听不明白，hr会帮忙翻译给你听，坐在一起很简单的问几个问题，像朋友交谈一样，这就是外企的特点吧。

第一步简历+网申； 第二步面试；简历要求985/211，本科仅能去中支管培；硕士可以去总部管培；网申主要判断适不适合企业文化；面试感觉还可以，领导的综合素质高，企业文化较为宽松。

一般先自我介绍，然后问一些简历上的问题，面试老师很亲和。本人自我介绍准备的很不充分，三两句就完了。然后会根据你的简历上的内容问一些问题，再问你关于你是否适合这个岗位的一些问题。

分成两队，先后从候场室进入面试间。在候场室就发了材料，给二十分钟研究时间，然后在面试间进行无领导讨论。一共三个面试官，都面无表情。

小组面：无领导小组讨论，严格卡时间。结构化：事先准备好的问题，比如如何用。技术面：问写代码的能力。有经验的就问，没有的就瞎扯呗。我就是瞎扯的，注意瞎扯的不是技术。

面试一共三轮，层层面试后，主管助理会通知，面试结果。难度不是很大，各个主管自行招聘。主管人都不错。感觉还可以。

一共三轮面试，面试官都是团队leader，沟通的很细致，人也很nice，可以看出安联的管理团队整体素质还是很高的。

直接与销售主管面试，面试官态度很和蔼。基本原则：保持微笑+态度积极+表达对岗位的渴望面试时间基本上在40分钟左右对负责接待的hr要保持谦虚的态度。