苏州德邦物流面试经验

面试人员比较亲和，第一轮是有无领导小组讨论，最后一轮是和个人面试，当天人少直接越过了第一轮，第一轮一般是给出问题分小组讨论，商量结果一个人来回答，看团队意识。

“五面”，集中在一天。在如家酒店的会议室，大概有四十人的样子，集中参加面试。人事专员只有一个，看上去很年轻，26岁左右（人事一直在标榜公司的年轻化）。一面，就是每个人两分钟的自我介绍。 二面，人事给出一个题目，每人上台围绕主题讲解五分钟。 三面，人事把我们分组，每组四个人，给出一个公关问题，小组讨论后，派出代表，与各个小组代表争论四面，还是原先的小组，做七巧板游戏，测试反应，要求速度，准确。 四面结束后，人事决定去留，60个人刷了两个人，其中一个是我；自认为前面四面表现的都很出色，可就是被人事除名了，还有另一个哥们，前面表现的很不错。反正就我俩除名了，其他正常参加。 五面。不知道为什么，有点莫名其妙。

四轮： 1、一min演讲，每人一个主题，看临场发挥与表达能力； 2、管理游戏，看逻辑思维与团队协作； 3、无领导小组讨论，分析解决问题能力（因为是群面，所以需要积极发言）； 4、BEI。

刚毕业那会在苏州某酒店参与了德邦的面试，具体几月份记不清了，人很多，座椅不够，还有好多人站着，一开始先APP来了一番吹（正常不都这样吗），大致过程就是分小组做游戏，一个个环节往下，最后挑出几个人，单独面试，然后回去等不会有的通知（常规操作）。正常面试开头和结尾都提出了一个问题：能吃苦吗？ 我以为是场面话，直到后来我阴差阳错进了新邦物流（一字之差的另一家德邦，有兴趣的自己问度娘），才明白这个问题是来真的，在区域中心相对轻松，但是升职慢，在营业网点容易晋升，但是体力劳动繁重，工作时间超乎你想象，十分适合锻炼身体，如果你没有选对时间点，又有没有一副看起来能吃苦耐劳的长相身材，就不要来浪费时间了。

一次没用的面试， 面试官我感觉什么都不会，就简单的了解情况，没用，过于敷衍， 草草了事 ，工资福利他自己都说不具体。

面试一共分为无领导小组讨论、一分钟自我介绍、一对一面谈三个部分，除非你是对物流行业没什么兴趣，基本只要不是太差都能通过。

先无领导讨论，在一对一，面试感觉还好，挺简单的。

首先群面，无领导小组讨论，要主动回答问题，其次面试官单独面试，过程挺有趣的，面试官比较年轻，哦的了一个。

给你一个题目即兴演讲 然后无领导小组讨论 通过以后单独面试 签合同 再去苏州总部培训 培训结束分配各自的营业部。

短信通知去的养育巷那边的一家酒店3楼面试的，到了会先填一张表，然后扫码填个信息选当天的面试 ，会议室放着公司介绍的视频，等人齐了然后HR出场介绍公司，（PS：之前看网上面经说迟到的直接不给过，我那次有一批3~4个人吧迟了几分钟把，但还是把人放进来了，我是坐的靠门，之后过10来分钟又来了一个人，就没被放进来，面试官是2个人，一男一女），主要介绍三部分，公司薪资内部升职体制，HR会先介绍公司，然后举些例子来吸引同学们~然，我事先做了功课，没怎么被迷惑，我应聘的是财务，听到最后那块就没继续了，再这里说完会给同学们10分钟休息时间，不能接受的同学就可以自行离场；下面说说为什么没继续，HR说无论面试哪个岗位都得从基层做起，即我要从门店收银做起，之后通过考核才能进入财务部~其次，工作岗位就近安排（这个我觉得只能看运气，万一附近的都没空缺呢 ）介绍完是有3个提问机会给同学们的，我就记得个加班问题，HR说加班看门店运营情况，门店忙就加班；再者，薪酬问题，实习生基本工资一千两百多出头（这个记不大清楚了好像还有个一千六百多的，因为有两个发展方向），专科，本科，差个200左右，但HR说升职以后工资就不会有差异了，也有点补贴；招聘上有说许多婚礼补贴什么的那些很诱人的补贴，一般都是专员以上的可享受。最后，考虑到工作时间和晋升空间等多种因素，个人不考虑德邦的财务，感觉不到发展空间，毕竟是物流公司，想往财务方向发展的建议慎重考虑，其他岗位的，不怕加班不怕奋斗的有志青年可以去试试。（看了好久的面经的说~都没用到T^T）