苏州渣打银行（中国）有限公司面试经验

两个面试官，分别是HR和部门主管。

一些简单的个人问题，问到之前工作当中碰到的一些案例，如何解决。是中智推荐的。面试官是team-leader。薪水只有底薪。全频在自己业绩了。

先是HR聊了下，关于几个OPEN QUESTION 然后推荐去分行行长进行面试，问了些经历的问题。

刚开始还以为听错了 然后HRMM很NICE的又说了一遍 然后问了一些基本情况。。问我为什么会选择渣打然后问了一些面试都会问的行为问题 例如如果碰到客人的要求我们无法达到应该怎么做？之类的

还行吧，因为自己没有从事过销售方面的工作，所以模拟情景自己也说不出来什么，考官也说我有点没有意识。当时面对她还有点紧张。总的来说自己还需要多锻炼锻炼，不能急于求成。整个面试过程持续并不是很长，有自我介绍的，还有关于为什么想从事这方面工作的，还有表现自己能力的。

先是部门经理面，之后是高一级的BOSS面，最后性格测试

两轮面试连续进行，先主管后行长。个人感觉外资银行相较于中资银行门槛低些，第一印象很重要。不需要太高的专业素质和文凭，进银行最重要的两点：1、有资源，客户资源或者家庭资源（能进钱就行）；2、吃苦耐劳，能耐得住压力，外资很看重流失率。当然第一条更重要。 银行了解了你的情况后，你也要了解银行的业务模式以及工资待遇。这个职位的业务模式就是要有持续的进账资金，存款、理财、基金、保险是主流业务。渣打银行的业务模式对于其他竞争对手没有任何优势，可能有时还有些劣势，业务较难开展。但待遇较其他中资行要好的多，直接签正式员工合同，很多中资行都是外包转派遣再转正式。福利待遇跟正式的中资行员工可能差些，但已经很好了。

主要是专业的银行知识的面试，还有怎么样寻找客户

一对一。

基础问题 没有太challenge