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匿名用户
面试了职位：综合柜员 - 上海
未通过
面试官有三个，年纪比较大，很和蔼
面试过程：先群面，8个人一组，无领导小组讨论；然后单面，聊一些简历上的问题。本地人或者家里有资源的人优势比较大，因为主要任务是拉存款贷款
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：综合柜员 - 上海
未通过
最终结果是根据笔试成绩和一面二面成绩综合排序决定的
一面是无领导讨论+结构化面试
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：不好；面试难度：困难；面试来源：校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：运营 - 上海
未通过
交通银行苏州分行面试一面
一面 ，主要是群面的形式， 然后八个人一组 ，自由辩论 ，评委最后会问很简单的问题 ，感觉全场很简单。
1轮面试：群面/无领导小组
面试感受：不好；面试难度：困难；面试来源：内部推荐
共1个问题，0条回答
Q：为什么来交行
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：运维工程师 - 上海
确定通过
还可以，没什么太大的难度。
早上机考，做了些关于交行和银行类相关的题目。下午先做了一份技术类的笔试题，跟着面试。面试是在一个会议室里，站着面，对面一排坐着交行的领导，先自我介绍，然后根据简历，问了写做过的项目，期望年薪等等，没有问技术的问题，大概十分钟。切记需要穿正装。
2轮面试：笔试、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：综合柜员 - 上海
确定通过
传统流程，是交行自己组织的面试。
一面：8人一组 先是无领导 题目是 一个客户经理与X公司交情好 他属于A银行 但目前X公司所在市场不景气 效益低 A银行不准贷款 B银行想将该经理挖走 并和X公司合作 问该经理怎么选择 以及B公司想挖人 该怎么做 半结构问了柜员5年怎么看 二面：8人一组 对面若干个行长 先自我介绍 再问有没有驾照 投资经历 特长 论文 8人加起来40分钟
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：柜员5年怎么看
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：信用卡催收员 - 上海
确定通过
就是有三个人面试官。
就是有三个人面试官，因为以前做过，就问了一些是否能承受压力一些问题，还有以前一些业绩，感觉聊了好久，还不错。
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：综合柜员 - 上海
未通过
竞争太激烈，招的人太少
一面是群面，给一个案例进行分析讨论，关键在于brianstorm,说得新颖才能吸引HR
1轮面试：群面/无领导小组
面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：柜员 - 上海
未通过
交通银行苏州分行校园招聘初面。
2017年11月16日，在苏州市人才市场面试的，先是签到、拿号码牌、整理需要审核的资料，等待被叫号。我们这组人比较多，12个人，辩论的形式，分AB两组，A和B各6人，先是互相辩论，后来还要整合正反两方的观点，进行总结。总之很出人意外的形式。
面试感受：不好；面试难度：非常困难；面试来源：校园招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：柜员 - 上海
感觉靠谱
交行第一轮面试无领导小组讨论。
走进房间以后十个人 五个对五个坐下。五个人为一组，两组人每人面前放一张题纸。阅读三分钟后开始答题。动手操作做一个咖啡厅式的营业网点作为网点的转型升级。
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，0条回答
Q：咖啡厅式的营业网点。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：柜员 - 上海
未通过
先无领导小组讨论后单面
面试过程： 先无领导小组讨论后单面，三个面试官，每个人看三分钟材料，之后发表一分钟的观点，20分钟的讨论时间，推选一名总结者，总结所有人的观点，然后所有人出去，在外面等候，之后再一个一个进去单面。
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：对营运岗位是如何理解的
2 年前 发布
1
公司对比
交通银行

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面试难度：普通难度
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