苏州亨通光电面试经验

欧洲公司，两次，HR 和VP都很nice, 会问到基础的问题，为什么选择，之前的经历，然后主要是简历上的内容。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

我就参加一轮面试，一起四个面试官，有个人事，其他应该是部长或者科长。聊天的形式，过程挺轻松的。比较看重经验，之前主要做什么产品，希望英语好一些。我自己能力不足，英语也不好。所以并没通过面试。

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试官会问所学专业，以前的工作内容，还会聊些家常，部门领导和人事一起面试的，录取和工资主要看部门领导的意思。

1. hr会先打电话简单问下个人情况和之前的工作内容，期望薪资，也会介绍下这个工作内容和部门，聊得不错了，会再去找部门经理沟通是否邀请面试； 2. 面试分hr和部门经理、主管三个人面试。hr这边会先让做份笔试（就是两个英文大作文类的，主要看有没有严重错误的，一般都没问题的），然后面试时会让你用英文介绍，也会用英文问两个相关问题。最后再中文聊聊简历其他问题。然后会打电话给部门经理，沟通是否继续去经理那面试； 3. 部门那边面试，要求一定是经过2个人面试的。都简单聊了下之前项目经验和项目管理相关问题。

一方面说自己公司很有钱，一方面又在打压工资。很矛盾。公司在企查查上显示，人数在最近几年，有骤降的情况，一下少了好几百人的那种。估计有大规模裁员。

苏州供电公司要求985学校以上的研究生，非985的研究生进去非常难，除非你有特别的专长，有突出的学术成果才行。

PM面对你，你开始面试，你要准备简历，还有一些必要的材料，晚上六点半的时候，他首先拿着我的简历询问了我之前工作上的事，问我之前的项目经历。

没有问八股文，主要问了问项目，是否有物联网经验，问了问业务，方案什么的，这边需要比较全面的人