苏州麦特达因（苏州）汽车部件有限公司面试经验

面试过程HR，部门主管，还有同部门leader，主要问题包括英文自我介绍，上家公司离职原因，还有职业规划之类的，整个过程有一个小时左右，。我那天状态不好，面试准备不充分，回答的逻辑不好，浪费了一次机会。

人事问了个人和家庭基本情况，会在博世做多久，个人的优点、缺点， 英语听说能力怎么样？

难度一般，主要是对于离职理由、专业问题进行提问。

我是面的实习生岗位，BCI部门，当时是HR先简单问了一些问题，然后部门的老板和同事过来一起面的，总体来说都很nice，不会有特别大的压力，最后录了

一共4轮: HR电话一轮关于你的背景,如何选择博世,职业发展方向及可以给公司带来什么, 部门负责人一轮,专业知识, 英语自我介绍, 部门负责人第二轮, 事业部负责人三轮.

一面 还行挺好

是去线下面试的，ATMO部门，现在好像改名了吧，面试是感觉工作环境不错，主管人也很和善。面试首先是5-10分钟的英文面试，自我介绍后开始英文对话，不知道为啥额外问了4个英文问题，英文问了爱好、实习等，问实习问题（fieldwork）时候没听懂。。pardon换表述听见company才明白，考过雅思英文面试应该还行。后面主要问了项目和课题，所有的问题都回答的很好。问了一些PLC和机床的专业问题，基本都答对了。但我只有PLC流程方面比赛经验，缺少电气的伺服电机方向的相关经验，觉得我对工业现场的了解不够细节，实习不对口，然后就被刷了，说是找了个电气专业的，挺无语。

就一轮技术面，过了就直接HR通知谈薪了。技术面，因为是应届生，所以就问了一些关于研究课题的问题，然后就问了些籍贯之类的问题。

基本上就是揪着建立问一些问题，专业性问题很少

公司面试流程规范，从HR电话邀约到公司主管、经理面试，要填表格试卷这些.