苏州贝朗医疗面试经验

HR通过网络看到我简历后给我先电面，问了很多工作方面的问题，我以前的工作内容，我觉得沟通蛮顺利的，HR提问也很专业，很能把握到你要说的话的意思，后来就让我去参加明天的面试，面试两个人面我一个，问了很多专业的问题，还进行现场模拟，挺全面的，但最后他们说今天就面试到这里，你先回去吧，我就知道没戏了。

这是当时接到的第一个比较大的公司的面试，但是因为确定了待遇不是很高，所以就随意去看看了。去了之后公司很重视，尽管人不多，中国区总裁还特地做了个宣讲，工作人员给人很干练的感觉。开始是群面，一组人讨论并顺序排列在野外一堆生活用品的重要性，几个考官就在旁边看着。最后没过，个人觉得因为完全没经验，时间也没控制好，一不能掌控全场，二不能引导发言，三不能做出规划，中间也没有发表比较个性化的观点，最后想想他们这种家族性企业，估计是考察团队的组织性，怎样凝聚大家的力量，并最终使得大家都满意，二题目本身仅仅是个背景。据说之后还有个个人面试，那个估计不太难，还可以调剂之类的。

初试基本就是岗位要求里面的硬性要求，能够达标基本都能进入复试。复试的总监面试的，内容也不固定，但是有一个是肯定要问的 就是与岗位相关的工作经验里面的专业知识。比如问你一件工作的大概流程，手册完成过程中遇到什么麻烦，工作中容易出错的地方。一定要做一个有心人。

2对1，整个过程还好，因为这个职位注重英语的读写能力，其实在贝朗（苏州），我觉得一般总过在一起还是讲中文的吧。第一天因为学校电话中断了，第二天给你翻译一段话，我的那个是MED‘s strategic turnaround。然后我就没有下文了。 （感觉，贝朗没有漂亮女生*-*）

为什么换工作之类的，遇到问题怎么处理

研发总监和HR面试，主要是问项目管理上的一些问题，比如项目管理中遇到的困难是什么，挑战是什么，成绩是什么，如何沟通等等。

电话面试，问了工作经历和薪水，然后就说要面试会再通知，不知道啥意思

工艺主管带了卡尺和一个小零件来，期间问了很多纠缠不清的问题，那个主管也有点2似的，我把我的背景情况说的很清楚，但还是重复的问了，真是晕了。 问了我两把卡尺的优缺点，还叫我画那个小零件的三视图，好久没画了，全忘光了。。。。

先人事，然后部门经理

第一轮HR基本了解，第二轮部门经理和HR经理现场过关，针对专业知识和经验，以及对过往的公司过程体会和总结。