沈阳联想面试经验

初次面试是无领导小组讨论模式，情景是东北大区部分员工来参加年终总结会，制定计划并且做出对应预算；二次面试是和部门经理进行1v1面试，感觉有点像压力面试，可能是自己不太适应，二面整体感觉非常不好，果然没有通过。

我们进行的是小组面试，提出的问题是如果一名销售人员错把高端产品以低端产品卖给了顾客，要做和处理。我事先没有带笔，所以向考官借了笔，考官很介意的问我事先为什么没有带笔。之后开始了讨论，有几个同学很积极，思路也很清晰，但是我比较紧张，所以表意不是很清楚。

10多个人去面试2个职位，消费类产品客户代表，第一轮分2组选择话题进行讨论，如何每人发言，HR选择出表现好的复式。第二轮就是主管领导面试了，问的问题比较多，常规的怎么认识联想的产品的，你怎么看待竞争对手的产品的，因为都是那个行业的，所以会举例说明，个人方面问你有钱包么？看新闻么？离职是说明原因，以后想怎么发展，对你的职位所在市场有建议。最后好像是我的对手跟领导送钱通过了。

面试了4次，每次面试的级别都有提高，但是还是老问题，很无聊的，就是工作经验，对电脑行业的看法，对薪资方面的要求，和对工作的规划，方正是很无聊的。

先网上答题测试，然后无领导小组讨论，然后总经理面试

先是电话通知去面试，结果去了之后就找了一个有电脑的空位，让我答电脑里面的题，大概有100多道，好像多是人力资源面试书上提过的东西，有图形找相似或找不同的，还有些待人接物方面的问题，都是选择，但题量很大，答完就让回去了。 一周后接到个电话让晚上去面试，去了之后发现人还真多，能有十多个人，先是人力经理单独聊了一会儿，问了些个人经历什么的，并向我介绍了联想的基本情况，以及我应聘的是她的老板助理一职，表示此职位很重要，位高权重等等，然后是分组，四人一组，发了一堆积木，合力盖楼房，并放在纸上面拉动一米不倒，最后是向考官推销此楼，这次跟几人配合的不是很好，可能是因为我们一组的几个人都不太爱说话的原因吧，结束时都9点了。 第三次面试是通知下午到，我发现应该只剩下四人左右了，一个一个进入房间面试的，此次有人力经理(上次见过的）还有两人没介绍是干嘛的，主要发问的都是人力经理，其它两人负责打分，不过这次表现的很一般，反正这次过后是没信儿了，没成功，唉。

一轮HR面试，询问了以往的工作经历，介绍招聘岗位的职责要求，以及对职位工作的理解，询问以往薪资及期望薪资 二轮部门leader直接面试，询问了以往工作经历，跳槽原因以及未来几年职业发展规划，介绍工作具体工作及性质，被考核了相关的工作技能

整体来说联想还是个很不错的公司，每个接触到的人都很和气。问的问题清楚明了，没有费话。也不是很很难回答。

一位面试官，11个人一场的小组面试，总体氛围不错，难度中等。25分钟讨论，5分钟pre。面试最后一部分让你用一句话说为什么来联想。