沈阳深信服科技面试经验

参加的校招 售前产品经理和销售前几轮面试是一样的 但售前有笔试而且听说题目比较专业 所以申的售前产品经理 一面个人展示3分钟 包含自我介绍和面试官提的问题 刷人率大概一半一半吧 十几二十人大概留十个左右 然后休息几分钟马上二面 分成两组讨论问题 问题是什么不重要 比较看重个人表现 但也要兼顾团队其他成员

群体面试，HR一个人一次面试6、7个人，题目是10分钟内自由讨论苹果手机的优缺点，能说出自己的看法基本都会通过，比较水

参加了2018年深信服在沈阳进行的校招。一面还是群面，老样子。 二面是在锦江都城酒店里面面试的，面试的地点就在hr的房间，问了很多问题，回答感觉也比较流畅，总共聊了得有40分钟左右，但不知道为啥最后还是被刷了。

基本一样的老套路问题，基本情况，在公司实习的感受，业务相关，面试官人很好，也是做技术的，不是HR面，是技术的对应管理层面，聊了一些技术问题，没啥坑，本来正常结束之前提问环节给面试官丢了个故事会提问，然后俩人又唠了十块钱的，总体体验不错。

城市我就不细说了。面试一共是四面，一二面连着一天，三四面连着一天（校招这么说，实际上后来是分开成2天）。一面二面都是上台演讲，和很多面经一样（3分钟总时间：含自我介绍、两个随机问题），通过率差不多每次50%，我这组24人进，进三面就只有3个(算少的)，还有一种情况是一面演讲，二面无领导小组讨论(我自己是无领导小组讨论,但我同学上午就是演讲)；三面四面我们这边都是一对一单面，不是想象的四面就谈薪水，并且都是会刷很多人的。以AB两个面试官为例，三面如果是A面，那么四面就会是B面你，但是如果三面面你的是其中更大的boss，可能四面你这一批就刷的少（三面A过的18人，B过的10人，然后最后10人offer里三面是B面的占了一大半）。

电话面试，在所在城市办公室面试。面试时主要针对之前负责过的项目和之前销售的评测。对是否有同行业经验不是很在意。

面试的时候是抽题目演讲，给3分钟，要是时间剩余的话，HR会问你一些问题，考虑的时间是上个人的演讲时间打给也是三分钟，面试官问你的问题会根据你的简历内容。

①一面是三分钟的风采展示，包括三个部分，个人自我介绍、选择深信服的理由和一个HR给定的主题，我当时被抽到的主题是一次销售与被销售的经历，实际操作的时候自我介绍和理由可以作为一块一起讲，主题部分分开讲，这一面过得很顺利，不多讲，请自然大方地表达自己。 ②二面是无领导小组讨论，但是我们用了一种新颖的模式，每个人会收到一道题目，你会有15分钟的时间思考并且用一张A4纸做提纲，我抽到的题目是类似于一个“项目中有10万元的奖金，有技术创新的人应该拿走多少而普通员工应该拿走多少”的问题，你的角色是项目经理。这一面我过得也踏实，把自己的观点尽量去表达了。 ③三面是业务面/boss面，形式是一对一单面，直接面对的是业务方面的主管，问到的问题大多分成两种，一种是简历深挖，一种是业务情景，简历深挖的话就是就着你简历当中的某一点往下问，所以简历一定要非常熟悉并且能够引申，业务情景主要是针对以后在实际工作中会面对的各种问题，给你假定的情景来让你表达自己的观点。 ④四面是HR面，（当然在实际操作的时候也有三面是HR面，四面是业务面的，这点不用在意），我的HR面大体也是几个部分，也走得顺利，第一步是会让你填写投递过的岗位和公司和最想进的几家公司，这应该是考验你在择业时候的考虑和offer的情况，第二面是作为一名深信服的销售，说出三件事例来印证你符合这个岗位，这个会给你一定的准备时间以及纸笔，陈述结束后，最后一个问题是你为什么选择深信服的原因，然后我走完了深信服四轮的面试。 出去的时候我长叹了一口气，终于结束了，后来我没有再接到那个深圳号码打来的电话，事后分析我觉得自己可能输在两点，第一没有技术背景，第二可能性格上还是不符合深信服的狼性文化，太温和了一些，但是这些我觉得没那么重要，重要的是这是我在我的人生中第一次走完了一家成熟企业的四轮面试，并且也知道了自己有哪些不足，成长了很多，也很快乐。

一面面试3分钟自我介绍加即兴演讲，一面因为迟到三分钟，虽然说的感觉比较好，但是没有进入二面。

第一轮面试是风采展示，每个人进行自我介绍加即兴演讲，就看演讲能力，大概刷掉一半，马上出结果，通过的进行二面。二面是辩论，主要看逻辑和反应速度，比较擅长，又过了。