面试体验

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面试经验

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匿名用户
面试了职位:商务见习经理
面试通过
三次面试。
三次面试,先是网申,然后是面试,面试分三轮,分别是HR,部门经理,店长。HR比较正常,就是优缺点,工资待遇,工作意向,部门经理,问的是未来职业规划,能不能吃苦。店长提出的问题是电商个实体的竞争,实体如何能够打败电商赢得更好发展,并针对你之前网申的分析对你个人进行问答。...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:品类运营
面试通过
三轮面试,规范并且认真.
一轮面试是网上答题,题目都是比较有人文色彩的,测试一个人的行为能力和看东西的方式,按照自己的方式答就好,不用刻意要求正确答案,这轮是测试你是否适合以后工作的,太刻意对自己未来工作也没有什么好处。 二轮是人资处长面试,处长是比较高级的职位了,面试也是问一些之前的经历,未来的方向等问题,考察一个人的想法,对薪资这块会和你说明,如果你资历有些,会问你为什么接受而不选择其他高薪的工作,你说出自己的想法就好。 三轮是店长和处长面试,基本就是所有店里最核心的领导面试了,基本会让你自我介绍,然后问一些简单的问题,能不能吃苦,愿不愿意从底层做起,处长可能会问一些假设的问题例如员工不停指挥要怎么做,你对超市的工作有什么看法,加班等等。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:行政助理
面试通过
面试时间相对较长吗,面试专业度还可以。
首先是人事部门的职员给发了一个性格测试报告,通过报告测试你是不是适合你的岗位特质,结果是三星及以上可以参加面试,一面主要是hr主管,经过面试后,进入二面,中间 的时间有点长,进入二面之后是管理总监的面试,会问你一般相对专业的问题,关于店内的管理,通过二面之后,等一段时间之后会参加三面,是店长面试,之后就完事了。...查看更多
1个问题,0条回答
Q:如果商品出现滞销,你会怎么办
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:部门经理
面试通过
看起来高大上,实际很简单。
面试分为三轮,先是商业处经理面试,然后人事处经理面试,最后是店长面试。 第一个面试我的处经理是个法国人,但是中文非常好,先自我介绍,然后问你一些问题,比如是否结婚,有没有男朋友,家在哪里,这些问题主要是看稳定性。然后让我自己说出三个优点三个缺点。英文好不好,等等。然后第二个商业处经理面试,问我在大学期间有没有担任什么职务,然后各种做活动的细节等等。第二次面试是人事处经理,会问你为什么选择这个职业,然后给你设置各种为难你的问题考验你的抗压能力。第三轮是店长面试,主要问一些很简单的问题,比如大学有没有兼职经验,为什么大学没有找工作,会不会觉得后悔等等。结束。...查看更多
1个问题,1条回答
Q:店长问了你的职业规划是什么。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:品类经理
感觉靠谱
一共三轮面试 分别是处长 hr 和店长
主要是一对一面谈的形式 自己的工作经历 为什么想加入欧尚 主要考察个人的沟通 交流 抗压能力等等
1个问题,1条回答
Q:为什么加入欧尚
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:品类经理
感觉靠谱
欧尚超市部门经理面试
主要是跟处长级别的人一对一面谈 为什么选择欧尚 为什么从原来公司 自己的职业规划 等等问题 面试过程较为轻松
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:品类经理
面试通过
主要形式为一对一面谈
三个处长轮流面试 最后店长面试 谈及自己的工作经历 以为为什么选择欧尚这家企业 要表现出个人特质
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:部门经理
感觉靠谱
三轮面试第二轮比较有难度
三轮面试第二轮比较有难度,第三轮是店长面试问的问题比较深入,为什么选择欧尚,一件滞销商品你怎么能把它卖出去
1个问题,1条回答
Q:一件滞销商品你怎么能把它卖出去
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:见习经理
面试未通过
思维混乱、前后矛盾、缺乏毅力。
处长面试、询问问题、自我介绍。
1个问题,1条回答
Q:推销一次性用品。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:储备干部
面试通过
人资的面试官很专业,问题也很专业
先是简历筛选,然后有一个回答问卷的笔试然后面试,之后在通知二面
一年前 发布