沈阳浙江吉利面试经验

吉利明天面智能制造，会问什么呀

招聘是挂的翻译，但实际上是需要做跟生产有关的东西。先会有一些试题做做，接下来就是领导面。我面试的时候部门大领导不巧有会议，所以是一个不太明白具体工作内容的小领导面的。氛围很轻松，但是工作内容、加班强度啥的这个小领导都带有哄骗的意思（已入职后的感受）。面试真的挺简单的，我感觉一般人都能通过

总共一轮，主要是自我介绍，然后询问大学学习情况、毕业设计、职业规划，讲了一下工作内容与对加班的理解，最终没通过面试

面试运营岗位，一共面试两轮，都是一对一面试。第一轮是人事进行面试，会问一些运营的专业知识，和自己过往的工作经历。第二轮是运营总监面试，会问一些更专业的运营知识，和自己以前的运营过程中的实操经验。

总共有三面感觉每轮面试问题差不多，就是听的人不一样了一个面试官面试多个学生，没有无领导小组讨论，首先每个人自我介绍，然后HR问问题。校园经历方面：成绩、社团活动、学生组织工作职业规划方面：为什么选择我们，都投过那些公司，目前有什么offer等等没有问什么技术问题

面试较为简单，重点要突出你十分想到这家公司并能够保证稳定性。一面 hr-简单自我介绍，为什么想来红旗 ，简历中如果有项目会问做了些什么以及学到了什么。二面hr+部门主管--想做的职位，合适的原因，offer持有情况，外地人会问一些家庭包括稳定性相关问题。（加面）-再次确定一下意向岗位，讲解一下薪资福利待遇情况终面总经理面（可能会等待超级超级久）-自我介绍（一定尽可能展现出你很想来以及你不会走）

一面：基础面。            主要还是围绕着我的项目问的，问的比较细，有的细节我可能没注意到的，面试官一针见血指出来了，还是挺厉害的。我是机器人专业，问了了CAN总线通讯，驱动器相关的知识，项目相关算法。总体上聊得挺好的。    主要是谈薪资，中规中矩吧，还在考虑中。

主要问课题项目，他们想找比较契合他们公司方向的，最后问了薪资，可能是方向不是很契合，问我薪资，我说1-1.5，最后没有消息了。

一面过了，等二面了，一面问的是为什么来广汽，对广汽的了解。。。。。。

莫名其妙的面试，boss直聘上让面试，我完全不知道面试的岗位是干啥，做什么的，我也没有换工作的准备，但是想着或许是个机会，抱着试着看的态度。面试官感觉不会聊天，气氛比较尴尬。聊了会项目，感觉也是不清不楚，毕竟面试官对我做的项目也没有了解过。作为主导多个项目的具有独立开发带队能力的资深技术，我觉得你非要问我细节，比如uboot的启动方式、v4l2怎样采图、共享内存几种方式这种百度都能知道的问题，我觉得很傻，也不想回答，难不成我还要口述代码？事实上我也不会刷题，更不会记这些东西。我记不清，不代表我不清楚，你记得再清楚，写代码的时候，有本事别看文档别看源码、注释。