武汉美的集团面试经验

研发岗实习面试，没有自我介绍，直接12个人无领导小组讨论，题目不算难，但是感觉时间有点紧张，第一次群面没有经验，发挥一般。

春季找实习时投的美的，实习生除笔试外只有一轮群面，群面小组内研究生与本科生各占一半。进入面试厅坐下以后面试官先让我们看了分钟左右的题目，题目内容是渠道内的价格冲突问题，应该如何解决，小组最后给出方案。 5分钟以后便开始了自我介绍，介绍完以后便开始了正式的讨论。可能因为小组成员群面的经验少，小组内讨论时没有进行明确的分工，每个人想到什么就说什么，场面有点混乱。虽然最后小组的结论尚可，但合作的过程沟通不是很流畅，效率也不高。最后没有通过面试算是在意料之中吧。

一面群面，技术岗非技术岗一起面。二面单面，没有问专业性的问题，但是面试官还是很专业，我问他问题的时候发现的。应该是相关岗位的总监面的，问的散，简历上、生活上问了问。

测评和笔试都是网上进行，都是性格行测题没有难度。一面群面，自我介绍+讨论问题+选代表发言。二面一对一，也是问简历上的内容，没有提专业问题，主要围绕学习、项目和生活。

先是HR进行面试，首先要进行自我介绍。因为当时是校招，所以就介绍一下自己的专业课程及特长，以及对公司的认识。基本上第一次面试只是和HR随便聊聊，不要有太多心里压力。

群面，给了一个关于销售方面的问题，4000多的产品，临上市前突然公司决定涨到6000.作为销售你要怎么办？大概这样的题。

分两轮面试，第一轮三个面试官，4个学生一组，就是问一问自我介绍，然后每个面试官出一个问题作答，可以全部回答，也可以只回答一个，我回答了一个他们都不了解的专业问题，透明高分子材料有哪些，遥控板上面的透明材料让你选，你会选择什么材料，为什么？

面试过程中HR全程不发表意见，认真记录每一位的表现，过程中有一位女生表现的过于消极，面试官后来有专门提问他这么消极的原因。

无领导小组。面试官很和蔼，笑呵呵的，感觉很好，不过本人面试经历比较少，问什么就答什么，也没有引导面试官，面的时间只有20分钟，感觉凉凉。自我介绍就一些基本信息，在做的一些项目。

听完技术分享会的当天投递简历，第二天早上收到简历筛选通过，第二天下午面试，面试形式是二对一，一个HR，一个技术，问了些简历上的项目经历，问的比较详细，项目的主要内容，项目的难点。然后根据项目和企业里相关的一些应用又问了一下。还有兴趣爱好，为什么想选择这个岗位等。两位面试官人很好，特别亲近，像是在聊天的感觉，给人感觉很舒服。