武汉粉笔未来面试经验

面试官很温柔，会根据简历深挖你的经验。这个工作带有销售性质。1.自我介绍，2.情景模拟如何续班，3.适合这个岗位的优缺点。

首先是轮流自我介绍，接着根据简历提问。问题主要是为什么来猿辅导，有没有教育经历，能不能接受他们的工作时间，了解自己报的岗位职能吗？

首先是自我介绍，然后就问对这个份工作有什么认识，觉得自己与这份工作匹配的特点是什么，最后再让面试的人向面试官提问。

一般的面试流程，面试官也很亲和，首先介绍了一下公司的基本情况，然后问了一些为什么会选择猿辅导，是否了解这个岗位，职业规划等一些问题，问了我在校期间有什么印象深刻的事等等。

问的问题都很基础，但会提及续报率方面的事，疫情期间所以以视频群面的形式，之前入职的好像说线下培训是会给培训费的，但这线上培训就没有了

一面是微信视频面试，1个面试官和四五个面试者，主要是对简历和经历进行一定提问，然后对你介绍一下这个公司和岗位。问的东西比较灵活，面试官对根据每个人的特点提问。比较统一的问题主要是是否考了研，然后如果有挂过科的话，会问挂科原因，问对这个岗位的理解，如何看待续报这件事情。我前面的同学有问到说，如果如果小孩子在我们这边学习，却没有得到成绩提高，家长不太满意，你会怎么解决？我的话有问到说，教育行业家长难免会在工作时间之外占用我们的私人时间，那我是如何看待加班这个问题的。 对了有一点想说的就是，和我一起面试的人有的在猿辅导实习过，有的有家教经历，这些我都没有，但是其实这些经历都只是一块敲门砖，它可以帮忙证明说“我是有能力解决这些问题的”，但是没有的话也没有关系，只要在回答的过程中能够很好地表达自己的想法，证明自己是有思路去解决问题的，就可以了。 一面过后直接就是三天的岗前培训。我感觉参加培训的人还是挺多的，同期的话全国应该有两三千人左右。岗前培训主要就是介绍公司文化、岗位职责、职业规划、工作实操之类的，每天晚上基本都要做七八道小学奥数题，然后也有录自我介绍视频之类的。 第三天的话基本就没什么培训内容了，主要就是下午终审。网上说终审有模拟续报实操之类的，我还小小准备了一下，但其实没考。我们是六人无领导小组讨论30min，讨论完后hr1v1单面，会问你在刚才的讨论中扮演了什么角色，你觉得自己表现得怎么样，如果你是团队hr你会淘汰哪个人之类的，我们这批感觉没淘汰什么人，大概有三分之一的人能够管培通过，剩下没通过的人成为辅导老师，淘汰的大概只有一两个的样子。

疫情期间视频面试，初面先自我介绍，然后是面试官对简历提问。我没有过初面，我的朋友过了初面，然后是培训，她说培训比较累，最后终审，她没被淘汰，但也没通过管培生岗，只通过了辅导老师岗，最后她签了这个辅导老师。

通知的流程是笔试-自我介绍-面谈，结果笔试省略了。面试官会根据自我介绍的内容去提问，但八九不离十，总的就几个，比如加班的看法，对续行续报率的看法等等，我觉得自己初面表现得不是很好，因为是第一次面试，但还是过了，之后是淘汰式培训，具体还没开始，就先这样。

本来报的是西安的岗位，被调去了武汉，本质销售岗，会发一套题给你做，然后参加培训，培训内容就是讲工作内容什么的，只要认真基本都能过。

面试没什么难度，就大致聊聊为什么来呀，能接受加班吗，岗前培训会每天记录每个学员的表现情况进行打分，会影响终审结果。