武汉百胜餐饮（广东）有限公司面试经验

主要是看沟通能力如何以及能不能吃苦，虽然不用倒班，但是工作负责的话每天工作时间也会很长的。

一共经历了三轮面试，第一轮是人力资源的员工面试，我第一轮面试通过了，感觉挺简单的。第二轮面试是就近到一个必胜客的餐厅去试岗两天，第一天的试岗是在外面做餐厅服务员，了解外场的基本情况，当时的时间是早上八点到下午三点半，第二天的试岗是在厨房帮忙，了解内场的情况，我当时安排的时间是下午两点半到晚上十一点，当我试岗快结束时，当时所在店面的店长给我进行了第二轮面试，也是了解一些基本的情况，这轮面试都会通过，但是对第三轮面试有一定第影响；等试岗结束会收到邮件让你进行第三轮面试，还会向你简单说一些面试可能会问到的问题。试岗结束的第二天我参加了第三轮面试，是区域经理进行面试，一对一的面试，会问你试岗的一些情况，这个人是你能否通过面试的关键。因为我当时把试岗的餐厅弄错了，一个地方有两家，面试的时候我也没有主动提出来，面试官对此印象不是特别的好，个人觉得回答问题时我的思路也不够清晰，第三轮面试就没有通过。

在武汉公司总部面的，无压力面，HR根据简历问了几个问题，为什么要从事这份工作等等，总体氛围比较轻松，最后还闲聊了一下。

全部是一对一面试，三轮，第一轮就问你基本情况，觉得你素质还可以就过了。二轮是经理面，问得很详细，上份工作经历啊，为什么换工作啊等等。通过了就去餐厅实习两天，然后回公司三面，区经理主要了解你的个人特质，你对职业和人生的总体看法，你的价值观，信仰等等。

下午2点去的面试，人也不怎么多，面试的时候是1对1，其它流程都还好，当面试官给了我一个突然袭击问我面对一群大妈和比你年纪小的同事不服从管理怎么办，当时我也懵了。结果结结巴巴的，感觉面试不会过，结果还是通过了。

最开始到武汉天地人事面试，招聘专员宣传介绍，然后oje餐厅试工，跟副经理关系交流沟通的比较好，店经理是刚升职的，有好多的地方没有处理的很好，试工完成后，副经理对我比较满意，但是经理把我淘汰了。

在门店咨询了招聘内容，然后填了份简历，让我等回复； 大概一个星期的时间吧，电话来了，说让我在周五下午去面试，下午去了以后第一轮面试是人力资源的经理，直接就在餐厅找了个位置大家坐下来就像朋友一样的聊了一下，大概问题就是你问什么选择必胜客，然后再就是你有什么过人的地方，所有问题答完了以后继续让你回家等电话通知第二轮的面试。 大约差不多一个多星期吧，自己都有点忘记事情了，电话来了，说是带好纸笔去门店进行第二轮面试，第二轮面试是餐厅的储备经理，基本上就是和第一轮差不多，但是不同的是她想从你口中得知你对必胜客真正了解有多少，而不是那种网上的照搬照套的理论，要用你自己的话去说，问你是想在内场（厨房）还是外场（餐厅服务员）任职；差不多进行了15分钟到半个钟头，说让我回去，等电话第三轮的面试。 能撑到第三轮基本就是准备让你入职了，但是在这里还是提醒下，务必要准备对于百胜的知识，不管你应聘的兼职还是全职，百胜就是外企，所以对于它的企业文化，你要很好的了解一下；第三轮面试就是店长直接来找你，当时面试的店长是个北方汉子，189的个子，往边上一站还是有点寒的感觉。不过很有礼貌，也很亲切，东北口音挺有意思的；店长会整合前面两轮的面试问题，就是你为何会选择来必胜客而不是去其他的快餐店，中国这么多家外企的快餐，你为何单单选择百胜；还有你对于整个百胜集团有一个什么样的认识，以及认为它还需要在中国发展所需要的地方，再就是问你能不能适应倒班或者加班问题和一些常见的问题balblabla的，全部答完以后，他会告诉你让你填一张表格，大概就是新入职的员工意向，告诉你新入职第一天要去办哪些东西带哪些东西，比如健康证什么的，然后就办完可以入职了。

之前面试很顺利，就问你家人对你工作什么看法什么什么的，通过之后办了健康证，拿证之后马上安排了试操作，试操作两天，第一天内场在后厨，干了一些简单的工作，第二天外场主要是传菜和收拾餐具，第二天结束前店长进行面试，就问了工作体会一些问题，第三天收到邮件说未通过......

面试的话主要看人把，说一些你的特长，然后总结一下你的经验，面试的话一定不能穿牛仔、休闲衣服， 这个是最忌讳的。

面试过程分为三个部分，第一步HR面试，会简单问一下你的工作经历和在校经历，主要了解是否有服务特质和服务意识，再就是了解稳定性和是否适应外调； 第二轮面试是OJE，会安排你就近去一家餐厅实习两天，一个早班一个晚班，主要看你是否适应倒班，还有能不能适应餐厅的工作节奏，餐厅经理会根据你的表现打分； 最后一轮面试是区域经理面试，我觉得主要是看眼缘和公司是否需要，你说什么感觉区域经理也没有很认真的听，也可能他们阅人无数，看一遍就知道是否合适了，希望对大家有帮助。