武汉武汉华星光电面试经验

自我介绍之后就开始技术面 问成绩和一些以前的课题 但是那课题数电模电都是大二分组选做的 现在都忘了 但是抓着问不放 很看中技术吧 但是又不是面试研发有必要么 问我毕设课题也好呀 之后是有什么要问的提出来之后都答非所问很不专业

群面，针对家电互联提出一些创新性的想法

困难是什么？

面的是技术研发类的岗位，听说只有一面，不是技术面试，主要问了一些项目上的问题，都不难，这次面试唯一的不足就是面试官总是打断我说话，让人觉得他是在完成任务，不是在面试一样。

我投的职位是武汉华星光电的电子设计类，简历筛选过后会给你发笔试链接和面试链接，据HR说笔试成绩仅供参考，以前也有过笔试没做就去面试的案例。笔试整体做完不算难。 武汉站的面试是在线下，在酒店里一对一的面试。  首先，面试官问我对华星光电的了解。我们学校有华星光电的宣讲会，所以还算比较了解，知道他们主要是做电视机屏幕和手机屏幕的，跟小米、荣耀公司均有合作，然后面试官就补充了一下，说武汉这边的华星光电主要是做手机屏幕的。 其次，面试官问我参加项目的经验，我在校期间没有参与过什么大项目，就介绍了我本科学习阶段做过的一些相关课程设计（感觉面试官不太感兴趣课程设计）。最后，面试官问了一些我的成绩排名和取得的技能证书。面试官也看出了我是第一次参加面试，给我提了许多建议，指出了我简历上的一些不足，比较热心。第一次参加面试，估计凉了

两个人面试，比较容易 。两个面试官都比较和蔼

还行

面的是产品管理岗，目前只进行了一面，等待二面中一面主要是进去进行自我介绍，一开始有点紧张，后面面试官也非常和蔼，就着我简历上有部长的经历给我提了几个问题我就说了一些干事培养上的难处我就说了自己在举办活动的时候被干事说服的事情，然后说了被说服的原因我回答的是会把任务安排给其他人来做，把任务调换一下，然后被面试官取笑欺负老实人就问了下培养计划和我专业背景方面的问题，还有面试存在的不足

首先是HR打电话联系，询问基本的信息，比如现在所在的公司，岗位，负责的内容与业务范围，同时介绍了一下招聘公司及岗位的情况，双方确定意向后加微信约时间面试。由于距离比较远，所以是面试形式为视频面试。 面试官主是部门部长及业务主管两人，HR旁听。面试内容主要围绕项目、日常工作以及个人见解及规划。 关于项目的问题有：你在项目中扮演的角色（负责人、参与者等）；请说明一下项目概况（时间、背景、目的、过程、成果），项目过程中遇到的比较困难的情景及怎么解决。项目的相问题中，主要考察的是面试者是否真正的深入参与到项目中，还是说只是简单的与项目有接触，同时通过项目描述考察个人的逻辑思维能力、沟通表达能力、思维的敏捷性以及问题的分析解决能力。 关于日常工作的问题包括负责业务内容，遇见问题时怎么解决等等，中间包括一些情景性的问题，比如在什么情况下怎么做，主要考察业务内容与招聘岗位的匹配度，个人的思维是否有全局观，处理问题的方式是否恰当等等。 中间也沟通了一些个人问题，比如离职的原因，对当前公司哪些方面比较认可，哪些方面不太认可，对以后入职的公司及工作有什么期待，职业规划是什么等。主要是考察个人品质，价值观是否与公司一致，职业稳定性是否较强。

学校里有宣讲会，网申测评后发了简历，测评的题都是专业的基础知识，基本没什么难度。但线下面的时候hr会着重根据你简历的某个项目来问的很仔细，我项目纯粹为了挂名参加的，问了几句就知道我是摸鱼类型的，后面又换了几个问题，比如对他们公司看法啥的，比较常规，应该是凉了