武汉礼来制药（LILLY）面试经验

去华科面的，人资部主管都来了，大约投简历的有起码500人，获得面试机会的只有不到百人，分组进行面试，群面。 由于进去比较晚，坐在靠近HR 的位置边，然后案例分析。就是一个保健类产品，如何进行上量。然后我们一组开始轮流发言，我第一个发的，非常幼稚的提了些乱七八糟的活动，后面的一些人答的也都挺不实际的。最后我们组就只有一个进入复试，就是那个做总结陈词的

给出一个销售实力，9人一组讨论销售方案。先看材料10分钟，每人发表自己意见，2分钟，面试官会掐时间，小组讨论10分钟，推举一个代表总结5分钟。最后我们这组表现不是太好，只进了两个。

1.群面， 一大群人（20个左右），case study，医院药品销售下降，采取什么样的措施来提高销售额；然后每人说一句， 2.Hr面， 群面后随即HR面，问了基本就是八大问里面的内容； 3.终面，地区经理面，八大问里面的，你的经历，怎么样表现你的沟通能力，抗压能力 最后通过其他人才知道，武汉地区的人选早已经定好了，是他们的一个实习生。。。

一面无领导小组讨论，二面单面

一面是群面

通过网上投简历得到了礼来面试机会先是电话面试，后是产品经理面试。都问客户情况，市场情况，终端情况，非常细致广泛。我回答的不太好，因为准备的不好，自己有没有信心，自己知道不行了。

无领导面试，大家讨论然后出结果

第一轮面试为群面，无领导小讨论，面试官会给到一个案例，12人一组先讨论，然后各自发言，最后选一个代表发言。这个环节主要是看能不能提出可行的方案，再就是发言的逻辑性。如果演讲能力不是特别突出就不要去当总结发言的那个人，言多必失，以免扣分。 第二轮就是地区经理面试，他会针对你的简历上的内容一条一条追究着问，如果说你觉得你有什么优点，请举一个例子。第三轮就是笔试，类似心理测试。第四轮就是大区总监面试，会针对你性格的点发挥一下，所以就当闲聊，轻松自然一点就好。

一面群面二面hr单面

很多人，大家在一起面试的，人力资源部的主管问问题，包括简历、学历、大学的课程、职业规划等。