武汉上汽通用五菱面试经验

面试简单，随便问了一些问题，为什么来柳州，选择我们公司的原因，就是纯纯hr面

1、先是现场宣讲会，然后投递简历，之后等待面试通知； 2、第一面是群面，自我介绍完毕之后，8个人左右围着桌子就一个问题进行讨论，并发变自己的意见，这里只要自己表现的活跃，清晰表达自己的观点就可以，如果能成功引导小组为要自己的观点进行讨论会更显示自己的，最后会有一个人向面试官称述小组讨论的结果，那个人是我；然后没人抽一张纸，就纸上的内容进行即兴演讲； 3、一面之后的第二天收到面试通知后去二面，当时我们在离学校不远的一个酒店进行的面试，依然是小组，4个人，谈谈自己的职业规划，对未来的计划，工作的态度什么的； 4、之后就收到了终面的通知（告知带上三方进行签约）。

面试通过。公司位置偏远，面试效率高，2轮。今天校招面的柳汽，英国top10的硕士，面试官人挺好的，没问什么难的问题，围绕简历，就是薪水略低一点，不过自己是广西人，还行吧在柳州当地来说，等待下一轮

网申基本都能过吧，然后一轮面试简单自我介绍，工作期待等等，通过率也比较大，第二轮技术人员和人力总监面试，现场回答一些技术相关的问题和个人对于工作的想法，这里具体到岗位了。

还行

本人专业相关度中等，只有综合面试，没有进入专业面试，面试开始自我介绍，我基本介绍了所有简历的信息，之后只问了我对研发类的工作是怎么看的，就没了。本身没有一点紧张，淡定进入，淡定出来，没有太多感觉。

一面主要问一些家庭和学习的基本情况，比如问哪一科学的好，这几科有什么应用，兴趣爱好啥的二面不知道

筛选简历-无领导小组讨论-了解一下基本情况-签约。无领导小组讨论问的是选择线上售后服务还是线下售后服务，说出自己的理由，最后大家要决定出一个统一的答案。

一共面了两次，第一次与第二次间隔20天，分别是两个不同的面官进行面试。两次都是介绍自己+聊天，前半段他问我答，后半段我问他答。聊天内容不涉及课本知识，基本都是双方看看是否相互匹配，比如问“你觉得自己是一个什么性格的人”、“你觉得自己的缺点是什么”，类似这样的问题，也会顺着你的回答内容针对某个地方继续深挖，所以不要给自己挖坑，要把自己准备好的内容聊出来。

柳州孔辉为服务公司，为上汽通用五菱提供汽车设计服务。简单说，孔辉招人（发工资），上通五使用人（具体工作安排）。整个面试过程分为2个阶段。要求提供个人主要作品的部分内容，我提供了小部分线束原理图截图（经过处理）。此时，我已从上一家公司离职（裸辞）。 一面是柳州孔辉的领导初步了解情况，比如离职原因、个人设计能力以及使用工具能力、期望的工作薪酬、能否承受高强度加班等。我简单说明具备一定设计能力与解决问题能力（主要经历过2个较大项目），离职主要原因，明确答复可承受加班，可直接提出期望薪酬（最终薪酬与二面的评级有关）。面试后很快收到一面通过的邮件。 二面是上汽通用五菱的HR联系我，与上通五技术中心的主管进行视频面试，没有问很专业的问题，主要是问我是否能熟练使用UG，能否承受加班，个人对线束设计的想法等。我基本顺利回答问题，最终二面通过。面试通过后，我与柳州孔辉在薪酬的问题上无法达成一致意见（孔辉定的工资属于柳州一般工程师普遍工资水平，我考虑多种因素后决定坚持期望薪资），最终没有进入柳州孔辉。