记小白第一次无领导小组群面经历。整体而言,初次面试是一个不错的经历但是没有进入下一轮也反思了自己的问题。最大的经验就是,个人表达要清晰,无领导小组讨论最重要的是团队工作,不应以表现个人为最大的目标,推进团队的工作和进度才能使讨论的结果更加高效。小组10人,面试30分钟,轮流自我介绍之后就是审题、依次论述、自由讨论、陈述总结。
首先,在自我介绍的时候一定要自信,我第一次尝试这种面试自己底气有些不足,表达不够正式,说“第一次参加群面,很高兴见到大家”,感觉自己还是太年轻,面试的时候自己就是一个正经的职场人士,不能把自己还当成一个学生。
其次,我是第8个发言的,审题阶段一应要用最最清晰的逻辑尽快确定自己的观点,在其他人发言的时候认真听,轮到自己陈述的时候可以快速总结前人发言,自己的观点表达要具有逻辑性。我的观点虽然相对前人较为新颖,但是有点紧张,一开始表述不够清晰。
第三,自由讨论阶段如果出现分歧,自己除了和别人争论之外,还应该注意推进整个团队的工作,而不是强调个人观点的正确性,因为这种题目思考角度不同,没有绝对的对错;总结陈述的时候我们推荐了leader,但我认为我们组的timer应该是发挥的最好的,对整个讨论的进度把控较好。
最后,HR全程在旁边观察, 每个人的白纸也都会留下,自己的思考都会留在白纸上。并且离场时自己和HR打了个招呼,但回想一下当时的状态还是不够自信,所以整体可能给HR的感受就是观点虽然还行,但是表述一般,自信一般。后面了解到小组通过的可能只有两个人,在市场行情表现一般的情况下, 自己只能做到最优秀才有可能PK掉其他人。各位小伙伴们加油啊!
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
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Q:共享健身房前期推广阶段内部设施的排序,由于开发经费有限,只能选择4项,包括空调、电视、窗帘、灯、记步器等等。