武汉志高空调面试经验

递交简历以后直接喊我过去面试的，首先填个人资料表，填一份笔试题目，然后无领导小组，然后一对一面试。第一轮面试是完全hr面试的，没有你应聘岗位的主管或是职工。 给我的笔试题目也不是我所应聘的笔试题目，投递简历以后，约面试时间在周五的下午，感觉就是为了有一大段时间能凑好人一起进行无领导小组面试，结果这个无领导小组面试却不咋滴，不专业，走形式。1对1面试的时候，也有感觉好像听得不耐烦。个人感觉就是找我过去凑数进行无领导小组，根本对我没心思。

老板本身就是高材生，不论学识和管理都是人中佼佼者，为人态度谦和，有敏锐的洞察力，如果你没有真材实料，你根本无法通过面试，还有就是即使你通过了面试，也有一段时间考察你，如果你能力不是说的那样，那么对不起，离开公司吧！

面试的是广州罗浮宫，很大很高大上，公司的人给人有一种优越感，前台美美有气无力，有点无视面试者，面试官经常打断别人说话，还没说完就说要面试的人很多，所以希望可以快速一点，何必面试。如果没有兴趣的就不要随便叫别人去面试了，还是仅仅是为了自己的kpi好看。反正面完感觉不太好。

社会招聘，综合管培生。 群面1.让你填资料，做题（思维推算题、简单的问答题）一个小时； 群面2.大概有20个人左右，围绕一个题目进行讨论分析（先个人，后小组讨论），总结发言。

通过网投维尚，接到电话邀约面试。进去填了些相关简历信息后，做个测试，然后HR面谈。虽然面谈过程都想聊天那样子，但HR给人的感觉很强势。其中印象最深刻的两句话：其一：“学历/证书只是敲门砖，不看学历，不看经验，只看能力与潜能”其二：“你的工作经验适合岗位，但在我看来其他因素目前不太适合”聊的话题，围绕 “离职原因” “职业发展规划”还有就是“性格价值观之类的”。

网上写着大小周，实质单休，人事还特别强调，我们一天工作只有6小时，算下来一直的工作时长和双休没区别的，不好意思啊，你这个算法真的挺独特的，而且工资压的很低，觉得自己是上市公司，就很厉害了。

目前面试了一轮，刚开始是自我介绍，然后结合你自己的专业解释一下一些生活中的事情，然后就是很常规的查户的口环节，对于制造业持有一个怎样的态度，然后就看看你有什么问题，总的来说并没有太大的难度，现在正在等第二轮面试。

面试前正常填表和做个性格测试题。然后主管来面试。这家公司的效果图偏软装纯设计一点，做ppt 预算  cad 效果都要做，所以避免不了经常加班。主管也很实诚的说有时候会加班到9点 12点的样子。主要是工厂的设计岗位也要做到外头设计公司那般，我觉得不适合，所以就没去了！

会聊聊对客服这份工作有什么看法，怎么样做得更好，遇到客户砍价怎么聊，有没有过相关经验，然后打字速度快点就可以了。

面试总共分为三个部分，分别是笔试-一面-二面，笔试的话基本上通过率很高，不成问题。一面是无领导小组，就是一部分人做一个类似游戏的东西，然后有两位面试官在旁边给你们打分，考察你的领导力和执行力等等的能力。二面主要是类似于谈话之类的面试，主要看看你的个人的一些素质能力及对家具行业是否认可等等。