武汉良品铺子面试经验

1、工作经历中发现的问题，如何解决2、优势是什么，如何应用到工作当中3、未来的职业规划

1.首次面试是线上技术主管面试，感觉专业性不强2.二面线下，上机(对我很简单），然后主管面试的诚意和态度一般，说是要创新能力，其实就是套方案。3.工资不符合预期，试用期没有一金，五险一金比例低，主要是推销他们的项目奖(大饼)4.接触的一个hr和两个主管感觉到公司氛围不是特别好，不具备成为好单位的潜力，这也是感觉项目奖是饼的原因

首先填写了基本资料，面试时HR看了填写的资料就问我是不是来面试的，我当时一脸懵，回答是的，接着就很不爽问我为什么不填写父母的资料，我当时回答说觉得可以不用填写，HR立刻就说那我觉得你也可以不用面试了，就结束了。

面试总共4轮，HR/主管/经理/总经理。当日因经理不在，减少为3轮+上机测试。HR和主管面试都是正常面试问题，总经理是以聊天的方式，看个人反映。 上机是第一轮面试后开始的，提供一份数据源，指定时间内做3类数据统计，运用函数包括：SUMIFS,IF,INDEX,VLOOKUP，数据透视等。我其实没有做完，直接告诉面试官了，她没有说什么，但面试后有告诉是否同意其他岗位，数据处理方面稍微少点，后期有同事教学习这些函数运用。当周很快就告诉面试结果了。

体验很差的一次面试 约好一点到的 来了之后和人力聊了半小时 之后等了一个多小时见到财务经理自我介绍到一半被打断 说好大致你的情况我们了解了 然后问你有没有什么问题问我们 然后也并没有很想解答 全程我很忙我没时间很不尊重人关键是这家公司我还没投 对我不感兴趣打电话让我来干嘛

小公司，办公司人员用着颇有年代感的电脑，不交一金，公司可以帮你代缴。工资要高了给不起，估计只能按招聘的最低给，对工资有要求的别去浪费时间了。

面试HR极其不专业，坐公交四个小时过来，上来pua，说一堆有的没的。什么为什么不本专业一直做下去，约的两点半别的求职者一点就到了，高管面不上愿不愿意去做客服，哪里来的人才？面上也不想去，人才太多，人均睿智。

先是有1张试卷，1面是15分钟写分录，考的是采购，进货，工资计提，公费经费，差旅费报销，借支。还有1面是2个简答题，一个是写你最近一份工作中的岗位工作，职责，考核标准，还有一个是写如果你晋升为财务经理，你最需要提升的自己什么，你的团队如何建设。做完试卷后，再填一份个人的简历。接下来就是财务负责人面试，问了一些个人的工作内容，然后看到我已婚未育，她一个劲的问最近打不打算生小孩，家里人催不催，如果不小心有了小孩怎么办，你有没有做避孕措施，边问还边说我并不是歧视女性，我说一年内没有生育打算，才终止了话题。总之，这次面试，我是很认真的去对待，没想到人家一直就着女性生育问题研究，建议已婚未育的人慎投。

1.网投简历； 2.和hr约面试时间（地点在公司）； 3.去公司面试； 4.hr面（没有问专业性问题）； 5.科长面试（对于ISO9000，HACCP的了解，知道哪些仪器的使用方法，对质量工作的理解）。

宝洁的网申和面试相较于其他外企是非常简单而又有效率的，参加一面过程很轻松，面试官很和蔼，不算是压力面试但是有问到一些很细节，整体上就是宝洁八大问的模式，我第一次参加这种面试，表现得非常不好，后悔啊，提前把自己的经历理顺，关键的领导力一定要说明白。