面试经验

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匿名用户
面试了职位:仓储管理
面试通过
一般面试流程,自我介绍很重要。
早上去到等了挺久,是苏宁自己在公司举办的小型招聘会,挺多人来参加的,在一个会议室集合,有主持人来暖场,主要是问下关于苏宁的小问题。 然后答对了就送礼品,期间会来叫名字出去面试,每次叫三四个人,跟我一起面的有三个,有一个还是研究生,面试过程没什么惊喜也没什么惊吓,就是他们老总问几个问题,几个人轮流回答。 ...查看更多
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Q:你的规划是什么,问你在未来3年或5年的规划是什么。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:管理培训生
面试未通过
苏宁 总裁办管理培训生
一面是HR面,在宣讲会后直接进行面试,问的主要是关于个人简历方面的东西,有作品可以带二面是总监面,问的更深入了,问了比如苏宁的发展状况,对苏宁战略的理解,你觉得这个岗位需要什么样的素质,我说沟通能力,然后面试官说那你觉得你是内向的人还是外向的人,我说偏内向,然后就说那你怎么适应这个岗位的...查看更多
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Q:你觉得你是内向的人还是外向的人
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:产品运营
感觉靠谱
话语权掌握在自己手上
配置:三个面试者+两个面试官。 面试模式:挨个提问。 面试问题: 1、请介绍下你自己; 2、根据自我介绍内容提问,到我这由于简历没啥爆点,面试官就让我说下自己的优势,所以一定要有爆点,吸引面试官。 3、谈一下对运营的理解; 4、运营的核心是什么,这两个都是开放性问题,只要能说动面试官,有理有据即可,最好结合自身经历讲; 5、如何针对用户进行运营(互联网),问这个问题是因为我说到了用户画像,所以面试官想知道如何通过用户画像运营,我大概讲了个思路。 一面过了,然后发了邮件让你做一个苏宁小店微信营销方案。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:用户运营
面试未通过
1200工程物流面试
当天中秋节放假,来了大约25人参加面试,等了一个小时左右。面试2对6,一开始每个人自我介绍,针对对自我介绍可能会提出一些提问,比如为什么选这个岗位,为什么一定要来武汉等。自我介绍后随机选人回答对苏宁的认识,为什么想来苏宁。 最后抢答你最有成就感的一件事,一共有三人有机会回答。我感觉HR选择的是他感兴趣的人。 ...查看更多
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Q:你怎么看苏宁。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:物流主管
面试通过
面试官很年轻,没有太多刁难。
经过这次非常正式而专业的面试,再结合以前的面试经历,我得出一下几点面试感受: 一.面试前做好充分的准备。 1. 首先对你自己作一个中肯而自信的重新定位,对自己的性格为人.素质能力.兴趣爱好.特长技能作一个简练的反思和总结,对自己的过去相关经历作一个回忆和评价,比如你过去的学生工作经历以及过去的社会实践经历。 2. 对公司以及其产品有一个充分的认识,比如公司的企业文化和公司的定位,其产品的类型和主要市场情况等所有信息有一个深入的了解,最好能够形成对公司以及其产品有一个属于你自己的认识和评价。 二.面试时自信而冷静的表现。 1. 等待面试前放松心情,可以听听音乐,也可以和同来面试的人聊天交个朋友,我是选择了后者,总之可以用适合自己的方法转移注意力,不要让那种紧张而压抑的面试气氛影响自己。 2. 第一轮面试注意团队意识和个人的主导意识。 这一轮面试官的目的是为了解你的性格为人和素质能力。很多企业,尤其是大公司,总要进行很多轮面试,一般是简历筛选作为第一轮挑选。接着进行第一轮面试,这一轮面试企业一般是为了了解面试者的性格为人.素质能力。尤其是看这个人是否具有团队意识,当然还有很多诸如是否受时.是否诚信.以及口才等等的方面。还有一个很重要的就是看你这个人是否具有自我意识,是否具有主导意识,是否有欲望表达自己,其实就是为了看你这个人是否主动.是否具有一点领导意识。 3. 第二轮面试要冷静而自信的充分展现你自己。这一轮是复试,是最关键的一关。面试官的目的是为了了解你的兴趣爱好和特长技能。很多大公司,他们的面试非常专业,这一轮一般是一个人力资源部的经理和一个要招聘员工的所在部门的经理以及一个相关部门的经理的三人组合组成一个面试小组。因为这样的组合是非常专业同时涉及面很广的,已经足够了解一个应聘者。这次面试我面对的就是人力资源部经理.市场部经理和销售部主任这个组合。这轮面试他们三个都会问你很多不同的问题。首先你要冷静,不要急于回答也不要拖太长时间,作一个瞬间的回忆和思考,然后稳重的回答,声音中等,让人感觉你自信.你不卑不亢。面试当中有一点最重要的,那就是一进入面对面的面试,你的眼睛要始终看着面试官的脸,看着她的眼睛,自然而自信的看着她,当你回答问题时你要看着向你提问题的面试官。当然不要死死的盯着她的脸的某部分,应该是自然的在她的脸上来回扫视,最重要的是保持自然。 三.注意一些细节...查看更多
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Q:自我介绍你为什么来我们公司。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:市场营销
面试未通过
苏宁1200工程校招
一面是小组群面 每个人开始自我介绍 然后面试官会根据你的介绍内容部分提问 有关于你的生活经历 个性 对事物的看法等
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:1200工程
感觉没戏
苏宁1200物流管培生面试
一面1对1面,因为是内推,所以过得很容易,有点看重学历和专业,周围的至少都是211研究生。 二面2对3,其中一个应该是地区物流经理。比较看重相关知识和对苏宁的认识和看法,没怎么准备苏宁最近的资料,所以答得比较惨
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Q:你对苏宁最近(1年内)的业务发展有什么了解
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:公司法务
感觉没戏
非法本还是不用来找虐了
苏宁昨天来武汉开的宣讲会,结束之后就可以现场投简历,然后直接面试。我投的是法务,刚开始聊得还挺好的,结果hr看到我本科不是法学,就说今天就聊到这里,然后就把我给支走了,非法本真的是,唉。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
面试通过
苏宁营销管培生一面经历.
10月21号晚上接到通知,10月22号去一面的,时间还是有些仓促。3人一组进行群面,HR问了三个问题:1、请讲一下自己在学校的学习以及业余生活。2、要是你进公司,你希望待遇怎么样?3、你觉得什么是管培生。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
感觉靠谱
苏宁-人力资源专员-面试经历-供参考。
面试之前,所有人在一个办公室里边候场,有一名工作人员(应该是HR)在里边负责签到。时间观念很重要,不能迟到,HR对迟到者印象不好。 面试是常规的结构化面试,先自我介绍,然后HR根据你的简历问你一些问题,包括对苏宁的了解、认为自己适合这个岗位的理由,对人力资源管理哪些模块感兴趣及原因,在校园里边最成功的事情是什么,未来的期望薪酬等。面试后就等短信或电话通知结果。 ...查看更多
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Q:您对苏宁的了解如何?
一年前 发布