武汉GE面试经验

面试流程：HR-直接主管-上级主管。 面试问题： 1、HR主要问些工作调动的问题，前面工作的内容，大致的薪资期望和面试流程介绍； 2、直接主管沟通下之前的工作经验，对于招聘职位的理解； 3、上级主管沟通下以往的工作经验，英语交流，工作经历。

中午12点hr姐姐打来电话，我正在学校门口取快递，说下午再打来。于是顺利拖延了两个小时。。。临时抱佛脚准备了英文自我介绍，然而并没有问到。1、毕业后有读研或出国的打算吗 2、怎么看CLP这个岗位 3、记得投递的是哪个部门吗，我说错了，只记得是CLP，就搪塞说我很想进CLP就在实习僧和官网上把CLP的都投了。。。 嗯，hr好像相信了，说我在官网上投的岗位和我专业不符，要我电面结束后再投一次医疗部门的，只有医疗部门不限制专业，说明GE和我查的面经中说的一样，很看重专业背景。 4、要我描述一个经历，又针对这个项目问，在团队中有成员不配合时你是怎么处理的。 5、英文问题问的是说一个面临很难抉择的事情的经历，还给了15秒的时间思考。 最后问我期望的面试地点，实习地点，工作地点。 第一次的500强电面就这样结束了，hr不强势，之前看到GE官网上把我简历给拒了，所以没有抱希望，也一直没准备，过了好久好久终于收到了去北京一二面的通知。

群面，两轮面试，面试官人还不错

招聘会投了简历，然后电话通知去面试.

一小时前刚在华科一号楼面试结束，现在趁着记得流程上面经，谨供大家参考，没有讲到的内容请留言，看到即回复，谢谢。 1、8：20前台签到； 2、面试场外等候； 3、8：30入场； 4、一个HR一个EEDP的前辈，七个面试者面对面，基本都是武长地区的硕博（医疗要求硕士以上学历），机械电气计算机自动化都有。 5、开场HR暖场，五分钟熟悉乐高积木并组织1min英文自我介绍，时间由HR掌控，要求可以通过积木表达一下个人的性格特点，很不幸，七个人都没有自我介绍中涉及乐高所表达的性格； 6、搭建一个学校/孩子的医疗机器人，3-18岁，考虑身体健康素质，进行：状态检测、药物使用、数据记录等，要求表达自己想要运用的技术，描述功能特点，考虑成本a.10mins读题并自己搭建demo，每人一分钟陈述时间，但是大家都不主动，可能是工科硕博的特点吧（这里不吹不黑无恶意）b.35mins小组讨论，达成一致并在a基础上整理ideas，一人记录然后写在黑板上，其他人做democ.5mins陈述和补充。指定一人对照机器人和黑板讲述：功能和特点、成本、技术应用，HR问额外补充内容，可以自由补充，最后HR问记录人产品卖点在哪里，可能是因为只在记录，没有实际参与建设机器人，所以才特别问的吧。 7、返回座位，HR关于简历，确认一些内容，毕竟北京和无锡的研发中心做的内容不同，北京偏向于大型医疗机械CT，M2，苏州偏向小型一些，确认实习工作地后会交由相应的专家进行技术电面（中英文都可能有），问有什么问题想问他们的，大致就是： 1、群面结果：一周出。 2、实习全勤：一周五天，周六日他们不上班，想多学东西可以自主加班，上班不打卡，效率高做完事情可以提前走。 3、两个月做一个可能是现在要应用的项目中的一个小点，也可能是未来几年要研发的东西的一个小项目抽出来做。 4、实习期间可能出差，周汇报，final report答辩。 5、技术面：无锡或北京研发中心专家电话面，中英文可能都有，看面试官，五月份能出实习录用结果，流程很快。 6、一博士要做航空，竟然在医疗里面试，又被调配到航空重新面，主要是没及时网申，现场宣讲会提交简历没写明岗位。 7、拆解乐高玩具，整理收纳，将纸笔整理好，端正放在桌子上，并把椅子排列好，这是自己做的，然后面试结束。

当时我的工作还在上海，武汉公司的老板在上海出差顺便就面试了。先是HR电话面试，然后就与我入职后的N+1经理当面面试，在他入住的宾馆内和他谈了1个多小时。 谈了上个工作主要内容以及做的好的项目，中间根据面试者提问的内容进行回答。最后谈到关于英语能力，由于当时面试为质量技术员所有对英语要求不高，但是提出来以后自己还是要学习的毕竟在外企工作这个是必备的。最终面试后直接通知国庆后可以报道。

第一次部门主管+人事； 第二次部门主管的领导，采取视频连线的方式，英文面试； 第三次和平行部门的领导面试； 第四次和其他相关部门的领导面试。

姐姐很亲和，问我对OMLP项目的了解程度和为什么想加入OMLP项目，整个过程轻松愉快，大概耗时7分钟。

好象是项目组的的负责人在咖啡厅和我里聊了些我对GE的认识，自己的过往的学历，工作经历，销售经历，以及个人销售成功的案例。最后由于专业性限制导致了结果不理想。