济南平安银行面试经验

不太难，三个面试官，五个面试学生，线下面试，就是自我介绍，然后针对建立问问你的过往经历，以及询问性格的问题

形式伪群面，首先每人抽题作答，每人1分钟思考时间，依次回答，接着就是针对每个人的个人提问。

二面 【面试形式】一场18人，每个人发一张卡牌，每张卡牌上有三个不同的图案，18张卡牌可以分成3组具有一定规律的组合，但是其中有一张不属于任何3项规律，要找出这一张卡牌。3min读题，2min戴上眼罩并熟悉卡牌形状，40min自由讨论，3min陈述独特的卡牌图案并解释理由最后仍然戴着眼罩，由工作人员收走卡牌后，才能摘下眼罩。最晚第二天晚上发下一轮通知 【感想】我综合下来，想要找到，主要还得做到三个方面：1）标准化：标准化描述，比如对称性，凸起的方向，凸起的形状，并且用词不要突破这一范围，提一些诸如顺时针逆时针（我：？？？）2）客观性：不要用任何比喻，诸如什么苹果，奶瓶，事实证明大家讨论到最后还是一个图形，主观化描述只会徒增理解难度3）精简化：不要让18个人都说一遍，最多9个人说一遍，大家猜到规律之后，可以轮流报图形形状，进行统计；到后期大家都是ab号、hg号、xy号，听得一脸懵，谁还记得到这个，尤其是戴着眼罩还记不了笔记我猜想所有人的拿到的三个图案都是一样的，只是顺序不同。1v2单面，15min自我介绍为什么来招行？结合实习经历，对招行的理解？（自我介绍相关）美赛得奖的内容、角色？summer为什么没有留用？目前还有什么offer？填报的志愿顺序？为什么第三志愿选了零售金融？你的兴趣爱好？

1面：无领导小组辩论赛3V32面：1对结构化面试，针对简历内容问一些项目经历，校园活动

大家都很厉害，是辩论赛群面

没有涉及技术，群面，一分钟自我介绍，严格把控时间，3分钟读题，10分钟讨论，5分钟总结

一面 无领导小组面试，对信用卡销售涉及到的四种方案（讲座，知识竞赛，开通送礼，大型公益活动）进行预算分配以及说明为什么这样分配。大家都很和睦不会争抢线下单面，3V1，10分钟。对公不光鲜，能接受吗？爱好里面没有运动？接受调剂到零售金融吗？结果是已经收到对公offer

群面之后是单面。单面有3个面试官，人很多所以每个人问的问题很少。先自我介绍，然后就是针对实习经历简单问了几个问题。

一面线上无领导，整体流程很规范，无自我介绍。二面线下，3v1，单面，主要是深挖简历外加一些别的问题。比如工作地点、调剂方向等。

招总AI面：英文问题准备30秒，回答1分钟；中文问题准备1分钟，回答2分钟。1. What is the most difficult part of growing up?2. 如何看待斜杠青年这一群体不断壮大？招商银行成都分行AI面1. 如何理解：“人是目的，不是工具。”这句话。2. 目前部分移动支付用户已经接入央行征信，你认为这会有什么影响?共两道题，每道题有60秒的思考时间，思考时间结束之后开始作答。每道题作答时间3分钟左右。时间：先预约，规定在一天内任何时间完成即可。