济南济南励铭投资咨询有限公司面试经验

面试在学校，学校内推的简历，面试是几位领导过来，主要问了简历上的经历，还有一点压力测试，比如工作上出现错误会怎么解决。

boss上投递的简历（永道在线人力外包公司代招），很快收到了回复，约好了视频面试时间；面试当天面试官迟到了二十分钟（因为临时叫去开会了）；永道hr通知面试官开会不来了让等通知；恰好面试官又进来了；面试过程，聊的比较简单，估计是认真看了简历上的工作经验和项目经历；主要问了些技术概念和以前的工作内容；还有就是离职原因等等；整个过程还算顺利；态度语气都很和善；然后就是等通知了；

面试流程是这样的：先找前台人员申请简历表，然后填写，等待团队经理给面试。团队经理一对一的进行结构化面试，问过往工作经历，问你对公司的了解，问你抗压能力，能否接受加班，问你的疑问。 然后给你解答，理论上是双休，实际中有时候单休，底薪一千多到五千多不等，滚动考核，三个月一考核，三个月一调整底薪，年终奖跟当年做的业绩挂钩等等。 初试通过后试岗，后期还有营业部经理给复试。

总体来说现在的券商对学历要求都比较高，面试下来总体感受可以，需要掌握专业知识，最好有资源。

大概是需要那种活泼开朗善于与人打交道的年轻人，面试我的居然是老乡也真是没想到，但是他越说我越觉得这份工作不适合我，感觉会非常非常非常忙，我放弃了。

通过中泰的暑期实习留用的，主要是问问实习期间做的工作、能不能经常出差、职业发展规划等等，还是根据简历来问问题，不会问专业问题。

面试简单粗暴， 直接问能拉多少资产， 卖多少产品， 工资定级一般都从最低开始，还要乘以地区系数 ，券商从业人员越来越难， 资源尤为重要， 经纪业务耕田机构业务打猎 ，平台并没有想象的那么厉害

因为是分公司的面试，只要分公司部门领导、分管领导认可以及分公司有合适的编制，一般就可以通过。此次面试是跟团队领导一起，本身分管领导对于团队领导比较认可，所以对于团队领导要带过去的人，只是简单的面谈了一下就OK了。但最主要的是在谈好的时间内创造业绩，开拓客户并维护好老客户，不然会影响转正。所以那段时间加班比较多，正常下班的时间可以一双手数过来，还好当时形势还可以，取得了不错的业绩。

一面 自我介绍研报结构研究思路和框架到岗时间

首先请自我介绍，需要根据岗位技能需要进行有针对性的自我介绍；然后会根据简历问实习经历，如果是相关的证券实习问的比较深入；最后会让你谈谈对债的理解，关键点是，解答有体系，有逻辑。