济南三福百货面试经验

你说一下AQS它实现的逻辑多线程实现方式有几种你说一下workQueue队列有几种你说下一个线程进来他可能会经过哪些流程，比如他先放在核心线程池还是最大线程池这么个流程，你简单说一下执行 execute()方法和 submit()方法的区别是什么呢？说一下Java对象的创建过程对象的访问定位有哪两种方式?如何判断一个常量是废弃常量?如何判断一个类是无用的类?kafka的高可靠性是怎么实现的失效副本是指什么？有那些应对措施？Kafka 有内部的 topic 吗？如果有是什么？有什么所用？消费者提交消费位移时提交的是当前消费到的最新消息的 offset 还是 offset+1？

二面的时候会问你三个问题需要看个人临场发挥和逻辑思维能力

三轮 第一轮人事 第二轮营销总监 第三轮大区领导 本人从事电器多年工作经验所以比较容易被录取 面试时候要充满自信要相信自己

我面试的上海平台招聘岗 是经过电话面试聊了有20多分钟再约到公司面试的。填了表，然后招聘负责人做的面试我之前公司的招聘比较粗旷，感觉回答得不是很好，但面试官指引了一些方法以后也能用得上。面试完后送我到一楼出门禁。永辉对招聘的要求不低

一面 一般

Hr看重学历和个人素质，聊了大概二十分钟就确定通过了，我二本，有实习经历，在校有班干部经历。我的面试很简单，自我介绍，以前的实习详细，没了。面试的时候有礼貌点就可以了，确定给我的实习薪资是四千➕餐补三百，对于我在深圳没房的能生活吧，我不知道转正是多少。

第一面试通过了，约好第二次面试时间，到了先笔试，做完笔试等了半小时，换一个人继续面试，又等了半个多小时也没人来面试。不要就早点说，耗着干嘛。

面试分三场，第一面电话面，主要是确认了基本信息第二面技术面， 主要聊了HTML/CSS/JS相关，正常准备就好。注意提前熟悉永辉超市APP和小程序第三场HR面，问了一些职业规划，沟通了薪资问题。

BOSS上看到的永辉招外聘干部，HR让去超市找她，很随意，到了办公室随便问了基本信息让等消息，只负责出面，等成都总部答复，就让我离开了。答复的到是快，两小时左右就通知我去成都面试了。 到了面试地点，打电话给HR，对方很冷，让上三楼，感觉所有部门都是在一个大厅里面做事的，然后又重新填了一次面试表，HR还很惊讶为什么要大老远的去成都面试。填完面试表又给了一张性格测试让扫码做，然后HR跟同事讨论我所面试的地点没有缺口怎么办（没有需求不知道为什么要放招聘信息出来），然后带我去他们的会议室面试。这位HR还算是比较专业，提问技巧很老到，语速也很快，面试完了让我把剩下的一个性格测试题做了，她去看用人部门在不在，原话是:我去看看用人部门有人在不，在就过来一起面了，不在也没事，可以视频面试。（这就是之前很诧异为什么我要大老远跑到成都面试的原因） 然后等了差不多45分钟，还没见人进来，我打开会议室的门一看，那位HR正坐在位置上跟人闲聊。也是很无奈了，没交没待，让面试者在里面干等，我要是一直不出去，不知道是不是就会把我锁在里面了。我出去把表交给HR，说填完了就可以走了，下次视频面试就可以了。等了两天没消息，咨询之前的HR，让我等电话，然后就没有然后了。 总体来说，后边面试这位HR面试的时候还是分析了利弊，告知我可以给我提供的职位是加工区的负责人，鉴于我之前餐饮店长的经验，上手更快，但是晋升店总几率较小，还说了如果不愿意调店的不，机会渺茫。福利方面一般般，入职两年才买公积金，也是能干了。

问了最基本的java基础 比如反射 集合 异常错误 然后就是自我介绍 你掌握的技术最后反问