济南格力电器面试经验

给我详细介绍了一下各种规章制度，感觉好可怕。每天要提前15分钟进厂（不给加班费），否则罚款10元，晚上有台干专门巡逻，发现玩手机，聊天，打瞌睡一律记过，轻则罚款30，重则罚款100，节假日抓到罚款金额提高3倍！厂里的说法是因为节假日工资高，所以罚款也要提高3倍！

经理是个很专业的英语口语很好的，厉害的角色怎么说呢，人都有多面把，面试交流的时候感觉人和善，笑容满面然后进去做了之后，马上360度大转变，可以为了一点小事无限放大她的情绪，可能情绪管理方面不太好把。毕竟大家都是年轻人，都是需要成长的。

首先我在求职网站看到他们的招聘，一个是招培训生-应届毕业生的，然后说专业不限，按感兴趣的方向发展，我就投简历了，然后接到男性hr电话通知，问我是不是本科，我是，然后问我对什么职业方向感兴趣，我说想做人力资源方面的，而且我强调了自己没有这方面的经验或者学历背景，那个人说没关系，这个是培训岗位，可以进行培训再定岗，于是定了时间让我去面试。那天去到，先让我填了张表，然后有好多面普工的，面外贸的也在等，等到他们面完了才到我，明明人事办公室外面有个小房间可以进行面试谈话，可是那个女职员偏要让我进去人事办公室在她狭窄的办公座位对谈，里面还有很多工作的人哦。她看了看我的简历就开始说，哎我不知道你干嘛来面试，又没经验又不是这方面的专业，你可以做什么啊？我搞不懂叫你来面试的人怎么想的，然后就balabala反正声音很大，办公室里的人都听到她类似于羞辱我的话语。我尴尬得不行，然后有个男的，应该就是当时叫我来面试的那个人，是人事的负责人，说了几句让我好下台，然后随便说让我回家等消息。真不知道这个公司是啥请了这样些低端hr来的，难道不知道hr是一个企业的门面吗？招聘写招培训生，不限专业和经理，我才投了，如果我的简历是不适合你们的，就不应该叫我去面试，然后带病去面试就是为了让你们去羞辱的嘛？真是太差了。说实在，门口的保安叔叔比那几个hr素质好上一百倍。

首先，在网上投了简历给兄弟公司。如你的简历有些客服经验，跟单经验。英文良好或者日本二级，基本都可以通过人力资源那关。 人力资源会打电话告诉你什么时候面试，面试需要携带的基本东西，还有会直接告诉你底薪是多少。到正式面试时，会有5个人左右同时面试你。 5个人的组成大概是经理，课长，主任之类的。会根据你的简历轮流发文。首先是自我介绍，然后会根据你的经验问问题。如岗位需要日文，会让日本领导直接与日文交流。

我面试的职位是PPD普工的职位，是部门经理直接面试的。经理很和蔼，面带微笑，也没有问什么难度大的问题，问了一些基本情况，例如学校，现在就读几年级，专业之类的，然后如果建立上有些以前的工作经验，那就会让你简单介绍一下，基本就这样了，不算难。

1.面试时有系长，科长，经理3个人一起面试 2.问题主要是专业问题，还有办公软件的问题 3.需要日语1级水平

面试时第一感觉是人很多，我在一面时的人大概有100人左右，第一面是专业面，就是一对一单独面试，二面则是无领导小组讨论，三面是人力资源HR面。

常规面试流程，HR填表简单面试，然后用人部门负责人面试，我遇到的面试官很不错。应该是个不错的领导。主要是单休然后每天晚上要加班。也就是996模式吧。我个人适应不了。能接受这个的可以去试试，忙自然学到手的东西也多。

初试直接写出英语自我介绍，整个人都懵逼了，写了满满一页纸，不会的单词直接跳过。复试英语交流.不会说的就点头或者OK。

hr姐姐们都很好，一开始先做英语笔试题，分别是英译中和中译英，比较简单，四六级过了就没问题做完后进小房间面试，两位面试官，很亲切随和，一开始会先英语自我介绍，然后问你对工作岗位的了解，最受挫折的事和自己的优点，职业规划，最后问你有什么问题要问就结束了，面试结束回去等通知，最后没过估计是因为专业和应聘的职位不匹配。