济南58同城面试经验

去了之后先是填写简历,人事小姐姐再过来给你面试,主要问之前的工作因为什么原因离职.之后是讲解这个岗位需要做的事情是什么。

初试，电话面试，了解一下基本情况复试，HR面试，问一下你的基本情况，和对办公软件的熟悉情况，以及个人对58的感受第二次复试，总部数据部门领导电话面试，面试一些专业的知识。

这个面试是我刚毕业的时候做的面试，整体比较顺利。先是一个基本的面试，无非就是根据简历问些基础的问题，包括对未来的规划等等。紧接着就是群面，是以无领导小组的方式进行面试的，具体考题忘记了，但是会先让我们进行自我介绍，并互相认识，我所做的就是努力仔细听小伙伴们的发言，并做了相应的记录，对每个人的性格进行了大致的预判，包括有谁是表现突出的，有谁适合做记录，有谁适合记录时间等等，待整个介绍完毕，我就提议并对他们进行了划分，也得到了认可，而我的任务就是与大家一样提出想法，最终陈述我们是交给了其中一个做过学生会的男生。最后是济南老大的终面，58的办公环境整体来讲，比较简单，缺乏一丝生气。在终面的时候，是两个面试者同时参与面试，因为岗位给我调整的是销售类的管培生，所以整个过程中，我表现的比较主动！同时，偶尔加些技巧，除了一些真诚，也有些圆滑！至少在答问题的时候，所以，真诚和圆滑你会如何选择呢？

整体来说，面试销售类的管培生主要是三点：1、主动积极;2、灵活多变;3、脸皮厚。此次面试共分为三轮，第一轮是无领导小组的面试形式，第二轮是一对一面试，第三轮是大Boss面试。 先说说第一轮，第一轮首先上来时自我介绍，作为销售管培生，必然需要主动，介绍要有亮点，便于大家记住你，并记住其他人的介绍和特点，这就需要些心理学知识作为参考！ 之后就是进行常规的无领导小组面试，无领导小组面试建议私下多和小伙伴们模拟，而且不同岗位你所扮演的角色会有所不同，需要有不同的侧重点！具体的可以私下交流。第二轮就是交流了一下工作意向。 第三轮大Boss问的问题会比较具体和犀利，比如你认为58同城的优势和劣势是什么？和竞争对手有什么差距？和客户约好时间，结果迟到你会如何处理等等，一共聊了两个多小时！

说是直营部门，去了之后没有前台，一问很多人都爱答不理的。给HR打了电话，HR说我从后门进去的要往里走，进去后前台填写表，前台也是基本挤不出几个句子来。写完表跟一个38岁左右的女的面试的，全程没有HR的参与，见面都没有，直接让你面试部门负责人。我写完表，这个渠道女负责人仍然吃着玉米棒子。可能平时上班很辛苦但是也不至于这样吧。第一次面试遇见对方正在吃东西的。最后谈了没多久就让我等电话了。我从进门就没想进这家公司，所以基本就是问什么答什么很机械。

公司总部在市中心地区写字楼里，当天面试的时候hr来门口迎接的我，感觉有些受宠若惊。面试的过程很舒服，可以看的出hr很专业，并没有问一些程序化的问题。是在聊天的过程中一步一步了解面试人员。不要有太大心里压力，表现真实的自己就可以。

毕竟是销售岗位，面试还是很简单的。去了之后先是人事跟你聊聊，填写一下简历。之后会有城市经理跟你聊，问问你以前是否有销售经验，没有销售经验也可以，只是在订职级的时候会没有优势。 应届大学生和实习生也会要。然后会问你能不能接受加班，58的加班制度，是免费加班，实则就是主管不走，你是不能走的，而且没有加班费，提出的996制度，就是58同城

一开始就是传统套路，个人介绍，工作经历。后面详细介绍了工作的要求，对Excel软件的使用要求比较高。

单面，问你对公司有无了解然后详细介绍了一下公司背景、业务等等，说了一下你应聘的岗位职责和薪资、实习证明开具、请假问题等，就问你有没有什么问题，愿不愿意入职，最快入职时间。

一共3轮面试，面试的城市经理和大区运营总监都很年轻，90后，可能互联网公司都这么年轻吧，最后签了合同，然后跟快要离职的人交接工作，发现那叫一个混乱，然后当天就选择了辞职。销售可以去试试，运营不建议去！