济南绿城集团面试经验

先笔试答的挺烂，后来直接成本经理询问以前工作工程情况，都挺接近实际的工作的，都是工作中能遇到的问题，都是自己做过的感觉很好。

面试时候领导接了个电话，然后我没自我介绍完就悲剧了。

首先自我介绍，其次问了问实习经历情况，为什么选择这个岗位，是否接受岗位的调剂，以后就业地点等，总的来说比较简单。

先进行一分钟自我介绍。然后进行辩论赛，两组一组六人，分队长、计时以及书记员，10分钟准备时间，我全场表现最佳，不断找到对方的漏洞进行反击。但是最后HR没有给我通过，我的简历也属于比较优秀的。所以完全不明白为什么会把我挂掉，这是第一家把我初面就挂掉的公司。绿城的HR完全不懂什么叫辩论赛，不懂得安辩论赛的规则进行操作，整个辩论过程混乱。辩论讲究的是攻克对方的立论漏洞进行反击，考察的是应变能力和逻辑思维能力。反而最后给没怎么说话、逻辑混乱的人过了。 辩论本身就是一种表演，在辩论中有气势，不代表生活中强势，辩论就是辩论，用辩论来看人的性格，只能说明绿城的人力太LOW太不专业了。所以绿城就是要用辩论赛的形式选一些只会和颜悦色的说好话，没有逻辑和思辨能力的人？所以回想起来，感觉绿城用这种辩论赛，就像是在耍猴，你以为这是一场辩论赛，你认真去辩论了，结果人家说通过辩论看你的性格，看你的其他方面，稍微有点辩论常识的人都知道辩论是表演，和现实是不一样的。 总之，像变着各种奇葩花样进行面试，拿面试者当猴一样耍的企业，不进也就对了。

面试过程： 一男一女面试官，女面试官姐姐长得很好看。先是自我介绍，然后问了对于文秘岗位的认识，未来的职业发展方向，还有对于加班如何看？还有一个情景模拟，问如果领导出差，你作为文秘会做哪些工作？

1、情景模拟或者无领导。 2、就几个问题谈谈自己的理解，四个领导在一旁八个面试者轮流就不同问题，无时间限制阐述自己的想法，确保有条理、有内容就行。 3、去项目实践三四天，然后最终裁定。

面试是一位面试官，同时面试了我和另外一位同学，面试官人很nice，很好说话。没有问什么特别困难的问题，就像是闲聊一样。差不多15-20分钟吧。

小组面：1分钟自我介绍+1分钟即兴演讲； HR面：根据简历来，加一点点专业相关的问题；面试官人很nice，整个过程对应聘者都非常尊重。 之后等待区域终面中。

面谈开始后给人印象较差，一副高高在上的样子，炫耀分公司业绩好，暗讽我公司规模小，一副挑刺的眼光，本来想好好回答的，结果应付了事。

电话面试，电话咨询你基本信息，问到了自我介绍、相关实习、时间安排、对实习公司的看法、以及个人的家庭情况。