济南加多宝（中国）饮料有限公司面试经验

当天去的有4、50人，不同专业都有，主要是人力、产品、品质岗结构性面试，分4个环节：第一天：上午群面+下午笔试，第二天：hr单独面试。第三天：个人展示环节。群面主要是出题目，然后无领导小组讨论我们那组出的问题还好，就是分别选出一个领导者最重要、不重要的品质我是timer，然后一个研究生作为隐性leader，之所以说隐性就是她没有表明态度，中间还是有几个人想要主导，其中有个女生一直持相反观点，差点把群面打成了辩论赛，最后我们还是顺利把控了时间，总结了一下。群面大概刷了一半的人。 hr单独面的时候主要围绕着简历问我的经历，还考了一下专业知识，基本也不难。个人展示环节，有的人做ppt，有的人做视频，都有。但是个人感觉ppt呈现的效果会好很多，建议不要单纯为了创新而去做视频，因为展示的意义在于体现你个人的价值，不要舍本逐末。最后，果然过啦~

我应聘法务相关职位。面试官一男一女，男应该是法务部管理人员，女是人事。女的态度及专业水平都不错。男就全程有点压力面倾向，而且态度轻蔑，让我怀疑其是否为法学专业人士。我是有点工作经验的，但他全程在问我高中之前的事，以及未上大学之前的暑假工经历，丝毫不问我专业工作经历。而且他语言表述也让我怀疑他的专业度。 因为他一直纠缠我打工厂暑假工的事（高考完之后的暑假工）。其中，他问：“你是怎么样从a市到b市的？” 我一愣，我自然回答“坐车”，他提高声调说“我是问你是如何找到那暑假工的”我无语，答“熟人介绍”，就他这发问水平与语言逻辑，专业也有限。我当时就立马咧嘴冷笑，我真的是笑得一脸鄙夷。反正，这是我目前面试经验中所见的最令我瞧不起的面试官。以上。

面试未通过。环境高大上。先从大楼说起。第一次去金龙鱼大厦。外面看上去有点土。里面环境挺 不错的。餐厅咖啡厅都有。前台很大，像机场候机室。 从提前几天HR微信提示，到现场安排HR电梯口指引，每个环节都安排得很周到。 我面的是国际采购岗位。面试官是财务和销售出生的男士。有点东南亚口音。推崇闽南的吃苦和礼仪文化。善于交际。对于采购和供应链的体系和标准化并不太了解，带有销售的思路管采购，注重反应。 面试内容有围绕简历讲经历细节，阐述失败案例。也有面试官主动抛出的变化多啦，非标准化多啦，结果要得急啦，上司很强势啦，工作压力大啦之类的情况，就是看你反应是否和胃口。估计我是传统的标准化采购供应链思维，估计这个环节没让面试官满意。 如果真是工作思路不对路，那这个结果也无可厚非吧。

流程:前程投递→电话简单沟通→公司面试公司面试是人资总监和生产总监好像。基本都是人资问。另个老板感觉都在观察回答者表情。过程很简单，感觉问不出个啥，无主观题。具体问题如下:①个人工作经历②个人离职原因③★过往工作内容④说说你们生产线流程，对某一个工艺问题深入问。（考察对原公司的了解程度）⑤原公司规模大小及产品情况简介⑥★项目经验，个人承担角色，具体负责啥，与哪些部门沟通⑦自己有什么问题需要问的。生产主任，6000+3000，转正7000+3000。福利，工龄，大小周休，包吃住，年终奖1个月。其他居然都没。如果没问，五险都不交，公积金无。

校招面的管培生，整体面试很轻松，只要逻辑清晰大概就可以了

面试流程：首先大概有20名面试者，然后5分钟交流时间，用介绍自己的同桌的搭档；然后进行抽取卡片进行即兴演讲；然后去食堂吃饭；吃完饭，进行分组，一共四个小组，进行挖金游戏，哪个组获得的金币多，获胜；最后1v多面试。

面试比较随意，主管按照正常面试流程叫你简单介绍自己，过往的工作经验，有没有做过销售，为什么选择做销售，对销售工作有没有了解之类的，要服从团队管理。

面试销售管理层岗位初试为视频面试，跟用人部门双方做详细沟通，面试难度不大，用人部门提问较专业。复试到总部这边复试，HR很专业和细心，复试可以报销往返路费和住宿费，安排也很周到。

问了下以前工作，专业水平，说了下公司发展前景，岗位职责，如何开展工作！问题在于薪水没谈拢，试用期工资还没上家高，答应试用期后做的好可以给到比我要求的高，我提议，试用期加一点到我目前的薪水，试用期若留下来，给到我要求的，试用期后不行，我自己走，没答应（估计是想……），就差2-3K左右！试用期后薪水有30%左右为绩效（细品）。感觉对一般师级的岗位或技术这块不是很重视！

还可以，整个过程比较轻松先是网申，一个多月有电话通知面试，准备一个自我介绍的ppt，演讲后进行三对一的半结构化的面试，主要围绕家庭背景以及简历经验进行提问，觉得这个岗位需要中文类专业文字能力比较好的人，会问到有没有获得过文学类的奖项以及比较强调稳定性，觉得公司比较多当地人。