惠州荣盛房地产面试经验

面试首先与人力总监面试然后进行基础办公知识测试，CAD画图和办公软件应用，然后是工程部经理和项目总面试，面试内容主要还是注重现场质量技术问题。最好终面还要和公司董事长面试，问的都是现场技术问题啊。

网上投的简历，人力通知我去面试，应该是负责几个项目的一个总经理跟我谈的，人很好，先是让我简单介绍了一下，然后说说我的经历，说完后给我介绍了一下公司的情况，还给我讲了一下我的问题，帮我分析了一下，我觉得以前太过局限于自己的专业了，回答问题、或者做事情要站在一个比自己高的角度来思考，这样才能更好分析问题解决问题，比如你是土建工程师，那你就现在项目经理的位置考虑问题。只是一面，不知道结果，但是也已经觉得学到了东西，这次能成功最好，不成功就继续努力提高自己，下次有机会继续。

投的环广州财务岗。宣讲会后就收到测评，连夜昨晚测评收到第二天下午6点面试。第一轮群面，是要求把一个厂房按部门划分面积，我们小组最后得到的结果应该是挺符合要求的，感觉发言不是特别多也过了。 二面是二对一，自我介绍完问了下社团问了在广州工作的意愿什么的，然后就问对财务的理解，回答得很笼统被说不是真的理解财务等于不是真的热爱。 据说后面还有个座谈会，还有终面。感觉面试官问的问题。怎么说，摸不着头脑吧。他一个工作了十几年的财务人，和我一个在校学生眼中的财务，肯定不是一个层面上的呀。

宣讲前网申然后网站上进行性格测试以及行测，宣讲后现场收简历，第二天通知面试地点，面试一轮无领导小组讨论，和测试一样用的是外国的系统和面试题目，普遍反映较难，反正最后真的是“无领导”啊，题目不太适合有领导出现。后来二三面就坐看那些大佬们，主要人家招收研究生，个人觉得，学历确实重要啊!

直接通过邮件申请，春招，一轮人力电话面，问得比较多，根据简历问，也会有一些常规的问题，第二轮是去公司总部领导面，没有专业问题，比较常规，通过后，会给发一个测评。然后就是静静地等offer，由于需要走公司程序，领导审批，时间相对要长一些，需要点耐心，和人力保持沟通就好，人力还是很赞的。希望能给其他人提供一些帮助。

第一轮是大家很熟悉的群面无领导小组讨论，华夏的题目很长，审题时间很紧张，大家一定要抓紧时间。具体过程没啥值得一说的，因为是全国最后一组群面，人力姐姐很nice的给我们做了总结，分析了下题目，确实收益很大。  第二轮结构化，包括了很多专业问题，本人学土木工程，被问及很多专业问题，诸如大体积混凝土裂缝出现的原因以及防治，多跨静定简支梁受力等。建议类似专业同学提前准备下，免得措手不及。其他的问题就是标准的结构化了，大家放轻松就好。  终面在北京的华夏幸福大学，一对一的形式，可能不同公司有所差别。主要针对的是简历上的细节，值得注意的是给了5分钟的自我介绍时间，不要太拖沓，单刀直入说清楚。我面试了10分钟，有不少同学面试了20分钟多，所以时间长短不代表你最后通过没有哦。

校招一面无领导小组讨论，十几页的资料十五分钟阅读，第一页看完不要随意翻听面试官具体指挥，四十五分钟小组讨论，内容庞大细杂，建议确定思路后分工，然后留出足够时间汇总讨论敲定，发言在于有建设性以及推动讨论进程，总结后面试官会提问，大致是你做的每个决定都要有理有据，怎么想的照实说就可以，下午二面，回来更以及祝自己好运吧。

华夏的面试严格程度跟项目是否急需要人有直接的关系，如果不是很急需，那么就一二三轮面试你等着吧，如果很急需，可能一个十几分钟的视频面试就通过了，当然了，前提是你业务素质过硬，不管时间多长，你都能让你的面试官最大限度的认可你，总之一句话，公司业务需求大的时候，基本上合格的就能拿到offer，电脑是业务需求不大，你就得达到优秀的资质才有可能拿到offer。

一面是人资专员 ，二面是人资经理， 三面是幸福大学的人， 前两面通过，三面问了你一大堆问题，很详细。都快把人问晕了那种。 而且三面还要去北京总部，浪费人时间不说，最后结果还不告知，体验感非常不好 问的就是职业规划、选择公司的原因、自己的工作经历等。

网上投递简历，宣讲会也去参加，可以现场投递简历。之后做笔试题，行测的内容偏多，还有性格测试。 一面在朝阳区华夏幸福大学，是十个人的小组面。通知十一点面试就是十一点开始面，这一点做得非常到位，不像有些企业不分批通知，要面试者等一上午一下午的。 小组面试的题目稍长，信息量有点大，需要短时间之内提取有效信息。就像其他的小组面一样，展示自己就好了，不必紧张。小组面大概一个小时就结束了。