保定达丰(上海)电脑有限公司面试经验

这次面试的总体感觉并不是难度很高的那种，面试官总体还是很nice的。一开始的笔试是三道编程题，有一些难度，但是只要过了100分就可以参加面试，所以还是要求不高的。之后的两次技术面试的要求总体也偏简单，一开始是出一道题让你手撕代码，然后是项目回顾和笔试题回顾，所以记得复习一下你之前做过的笔试题，整理一下思路，项目的话因人而异，我就没有太多要介绍的经验了，最后是主管面，可能有压力测试的环节，大家记得放平心态就好。

面试比较简单，人事，用人部门，老板分别面试，都是销售的一些基本问题，对行业感兴趣，懂基本的销售逻辑应该就能通过。

什么岗位 华为od直接给个算法题库,103道题,一周时间刷,刷完之后笔试,做三道算法,两道简单100分,一道困难200分

一面 面试官年纪比较大，比较温和地聊聊项目。总计三十分钟，自我介绍+项目二十分钟。简单问了两个通信基本问题，手写一个简单地字符串编程题。应该是部门主管，聊着聊着慢慢放松了。主要还是关于性格，还会问到加班文化、个人优缺点、为什么选择华为、比较想从事预研还是面向用户交付等。比较流程化，但不同的性格可能也会影响到主管的评价。相对比较欣赏实干、负责、努力、比较接受挑战的类型。

HR主要问一些项目经验以及软件测试流程，不算很难，但是因为长时间没有面试，比较紧张，应该没通过。

19年3月线下面的实习技术面一轮 主管面一轮叫号的形式五月offer call 确定部门和岗位然后发意向书

技术面很有收获，问题从基础到深入，对之后的工作很有启发

面了一个外高桥的运维，被问一些计网的知识，然后答不出来，然后还有一些，然后被问到有没有实习也没有，所以最后面试黄了。

态度挺好的，但招聘网站上的薪资区间不真实。刚开始聊的挺好但是薪资达不到区间，含糊其辞草草结束了

还可以